Percepción de moradores respecto a la organización y el liderazgo en el Barrio 19 de junio
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de moradores respecto a la organización y el liderazgo en el barrio 19 de junio de la Parroquia Yanuncay en Cuenca, entendiendo a los procesos de organización y el liderazgo desde el paradigma de la complejidad que permite un entend...
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2018
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| author | Ambrosi De la Cadena, Marina Soledad |
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| description | La presente investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de moradores respecto a la organización y el liderazgo en el barrio 19 de junio de la Parroquia Yanuncay en Cuenca, entendiendo a los procesos de organización y el liderazgo desde el paradigma de la complejidad que permite un entendimiento holístico, profundo y contextual de los procesos psicosociales; contemplando dentro de la organización subcategorías como participación, empoderamiento y autogestión; dentro del liderazgo relaciones intrapersonales, relaciones interpersonales, integración barrial, gestión y motivación. Se trata de un estudio con enfoque cualitativo, con diseño no experimental y alcance exploratorio. Las participantes de esta investigación fueron 6 moradoras en total: una lideresa histórica del barrio, una coordinadora actual y cuatro moradoras de diferentes territorios del barrio, el instrumento que se utilizó fue la entrevista semi estructurada.
Se obtuvo como resultados que las percepciones respecto a la organización y al liderazgo por parte de las lideresas y las moradoras no distan mucho, que la organización se encuentra debilitada por la intromisión Institucional al gestionar la elección de la directiva del barrio y no ser una iniciativa de los moradores, además existen diferencias culturales, socio económicas y expectativas frente al barrio por parte de los socio fundadores y los nuevos moradores lo cual ha generado relaciones de poder y conflicto dentro del mismo.
En cuanto al liderazgo no se ha podido legitimar por la mayoría de moradores la nueva coordinadora debido a los desacuerdos que se han generado con habitantes del barrio, y la negación a que la lideresa histórica deje la dirección del barrio puesto que ejercía un liderazgo paternalista que brindaba soluciones sin necesidad de una vinculación directa de los moradores |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-315602020-08-03T18:48:59Z Percepción de moradores respecto a la organización y el liderazgo en el Barrio 19 de junio Ambrosi De la Cadena, Marina Soledad Ñauta Díaz, Juan Fernando Barrio Lideresas Moradoras Organizacion Liderazgo Psicologia Social La presente investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de moradores respecto a la organización y el liderazgo en el barrio 19 de junio de la Parroquia Yanuncay en Cuenca, entendiendo a los procesos de organización y el liderazgo desde el paradigma de la complejidad que permite un entendimiento holístico, profundo y contextual de los procesos psicosociales; contemplando dentro de la organización subcategorías como participación, empoderamiento y autogestión; dentro del liderazgo relaciones intrapersonales, relaciones interpersonales, integración barrial, gestión y motivación. Se trata de un estudio con enfoque cualitativo, con diseño no experimental y alcance exploratorio. Las participantes de esta investigación fueron 6 moradoras en total: una lideresa histórica del barrio, una coordinadora actual y cuatro moradoras de diferentes territorios del barrio, el instrumento que se utilizó fue la entrevista semi estructurada. Se obtuvo como resultados que las percepciones respecto a la organización y al liderazgo por parte de las lideresas y las moradoras no distan mucho, que la organización se encuentra debilitada por la intromisión Institucional al gestionar la elección de la directiva del barrio y no ser una iniciativa de los moradores, además existen diferencias culturales, socio económicas y expectativas frente al barrio por parte de los socio fundadores y los nuevos moradores lo cual ha generado relaciones de poder y conflicto dentro del mismo. En cuanto al liderazgo no se ha podido legitimar por la mayoría de moradores la nueva coordinadora debido a los desacuerdos que se han generado con habitantes del barrio, y la negación a que la lideresa histórica deje la dirección del barrio puesto que ejercía un liderazgo paternalista que brindaba soluciones sin necesidad de una vinculación directa de los moradores The objective of this research was to analyze the perception of the residents regarding the organization and leadership in the neighborhood June 19 of Yanuncay Parish in Cuenca, understanding the organizational processes and leadership from the complexity paradigm that allows a holistic, deep and contextual understanding of psychosocial processes; contemplating within the organization subcategories such as participation, empowerment and self-management; within the leadership intrapersonal relationships, interpersonal relationships, neighborhood integration, management and motivation. It is a study with a qualitative approach, with non-experimental design and exploratory scope. The participants of this research were 6 residents in total: a historical leader of the neighborhood, a current coordinator and four residents of different neighborhood territories, the instrument that was used was the semi-structured interview. It was obtained as results that the perceptions regarding the organization and the leadership by the leaders and the female residents are not far, that the organization is weakened by the institutional interference in managing the election of the neighborhood board and not be an initiative of the dwellers, there are also cultural, socio-economic differences and expectations facing the neighborhood by the founding partners and the new residents, which has generated power and conflict relations within it. In terms of leadership, the new coordinator has not been able to legitimize the new coordinator due to the disagreements that have been generated with the inhabitants of the neighborhood, and the refusal of the historical leader to leave the neighborhood management since she exercised a paternalistic leadership that It offered solutions without the need for a direct link between the residents Psicóloga Social Cuenca 2018-11-08T19:19:21Z 2018-11-08T19:19:21Z 2018 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31560 spa TPSS;33 application/pdf application/pdf |
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