| Summary: | En esta investigación se propone el estudio de nuevas formas de machismos y su expresión patriarcal en el ejercicio de poderes en Instituciones Públicas de Cuenca, en los años 2014-2017; para visibilizar la existencia de discriminaciones de género más sutiles y naturalizadas, que le ponen un “techo de cristal” a los liderazgos, toma de decisiones y autonomías de las mujeres en espacios laborales. Con este trabajo de tesis se pretende visibilizar que persiste el sexismo y la discriminación hacia las mujeres, especialmente en las instituciones públicas, donde estos pueden aparecer de manera abierta o velada. Con un análisis que parte de una vivencia personal en torno a cómo a las mujeres todavía se les sigue excluyendo de los cargos de alta dirección donde se da la toma de decisiones, encontrándose con lo que se conoce como techo de cristal. Las mujeres en cargos públicos son cuestionadas y evaluadas casi a diario, casi sin derecho a equivocarse, son objeto de conductas misóginas, haciendo ver que lo que hacen o dicen las mujeres no es relevante. Esta problemática se vincula especialmente a espacios de gestión pública, en donde las mujeres están viviendo situaciones de discriminación sutiles que les impiden avanzar en sus liderazgos y toma de decisiones. Por ello mediante la presente investigación se podrá evidenciar cuan común se hace esta práctica que pone un techo de cristal y un suelo pegajoso a las aspiraciones de las mujeres; ya que los temas de cuidados están aun mayoritariamente a cargo de estas.
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