Expresiones patriarcales y techo de cristal: decisiones y autonomías de mujeres en instituciones públicas de Cuenca 2014-2017
En esta investigación se propone el estudio de nuevas formas de machismos y su expresión patriarcal en el ejercicio de poderes en Instituciones Públicas de Cuenca, en los años 2014-2017; para visibilizar la existencia de discriminaciones de género más sutiles y naturalizadas, que le ponen un “techo...
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| Other Authors: | |
| Format: | masterThesis |
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2020
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| author | Zea Dávila, María Jacinta |
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| description | En esta investigación se propone el estudio de nuevas formas de machismos y su expresión patriarcal en el ejercicio de poderes en Instituciones Públicas de Cuenca, en los años 2014-2017; para visibilizar la existencia de discriminaciones de género más sutiles y naturalizadas, que le ponen un “techo de cristal” a los liderazgos, toma de decisiones y autonomías de las mujeres en espacios laborales. Con este trabajo de tesis se pretende visibilizar que persiste el sexismo y la discriminación hacia las mujeres, especialmente en las instituciones públicas, donde estos pueden aparecer de manera abierta o velada. Con un análisis que parte de una vivencia personal en torno a cómo a las mujeres todavía se les sigue excluyendo de los cargos de alta dirección donde se da la toma de decisiones, encontrándose con lo que se conoce como techo de cristal. Las mujeres en cargos públicos son cuestionadas y evaluadas casi a diario, casi sin derecho a equivocarse, son objeto de conductas misóginas, haciendo ver que lo que hacen o dicen las mujeres no es relevante. Esta problemática se vincula especialmente a espacios de gestión pública, en donde las mujeres están viviendo situaciones de discriminación sutiles que les impiden avanzar en sus liderazgos y toma de decisiones. Por ello mediante la presente investigación se podrá evidenciar cuan común se hace esta práctica que pone un techo de cristal y un suelo pegajoso a las aspiraciones de las mujeres; ya que los temas de cuidados están aun mayoritariamente a cargo de estas. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-337702020-08-04T18:33:29Z Expresiones patriarcales y techo de cristal: decisiones y autonomías de mujeres en instituciones públicas de Cuenca 2014-2017 Zea Dávila, María Jacinta Gil Gesto, María Isabel Género Salud sexual Micromachismos Gestión pública Empoderamiento Autonomías Toma de decisiones Discriminación Salud reproductiva En esta investigación se propone el estudio de nuevas formas de machismos y su expresión patriarcal en el ejercicio de poderes en Instituciones Públicas de Cuenca, en los años 2014-2017; para visibilizar la existencia de discriminaciones de género más sutiles y naturalizadas, que le ponen un “techo de cristal” a los liderazgos, toma de decisiones y autonomías de las mujeres en espacios laborales. Con este trabajo de tesis se pretende visibilizar que persiste el sexismo y la discriminación hacia las mujeres, especialmente en las instituciones públicas, donde estos pueden aparecer de manera abierta o velada. Con un análisis que parte de una vivencia personal en torno a cómo a las mujeres todavía se les sigue excluyendo de los cargos de alta dirección donde se da la toma de decisiones, encontrándose con lo que se conoce como techo de cristal. Las mujeres en cargos públicos son cuestionadas y evaluadas casi a diario, casi sin derecho a equivocarse, son objeto de conductas misóginas, haciendo ver que lo que hacen o dicen las mujeres no es relevante. Esta problemática se vincula especialmente a espacios de gestión pública, en donde las mujeres están viviendo situaciones de discriminación sutiles que les impiden avanzar en sus liderazgos y toma de decisiones. Por ello mediante la presente investigación se podrá evidenciar cuan común se hace esta práctica que pone un techo de cristal y un suelo pegajoso a las aspiraciones de las mujeres; ya que los temas de cuidados están aun mayoritariamente a cargo de estas. This research proposes the study of new forms of machisms and their patriarchal expression in the exercise of powers in Public Institutions of Cuenca, in the years 2014-2017; to make visible the existence of more subtle and naturalized gender discrimination, which puts a “glass ceiling” on the leaders, decision makers and autonomies of women in work spaces. With this thesis work I intend to make visible that sexism and discrimination against women persist, especially in public institutions, where they can appear in an open or veiled manner. With an analysis based on a personal experience about how women are still excluded from senior management positions where decision-making occurs, meeting what is known as a glass ceiling. Women in public office are questioned and evaluated almost daily, almost without the right to be mistaken, they are subject to misogynistic behaviors, showing that what women do or say is not relevant. This problem is especially linked to public management spaces, where women are living in situations of subtle discrimination that prevent them from advancing in their leadership and decision making. Therefore, by means of the present investigation it will be possible to show how common this practice is that puts a glass ceiling and a sticky floor to the aspirations of women; since care issues are still mostly in charge of them. Magíster en Género, Desarrollo, Salud Sexual y Reproductiva Cuenca 2020-01-06T13:44:01Z 2020-01-06T13:44:01Z 2020-01-03 masterThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/33770 spa TM4;1656 application/pdf application/pdf Universidad de Cuenca |
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