| Summary: | El presente trabajo de titulación pretende determinar si la estrategia de flexiseguridad laboral es susceptible de ser aplicada en el ordenamiento jurídico ecuatoriano con el objeto de promocionar e incentivar el trabajo juvenil sin que esto signifique desproteger o menoscabar los derechos laborales de los trabajadores considerados jóvenes.
En el ordenamiento jurídico del Ecuador la normativa laboral no ha resultado suficiente ni eficiente al pretender solventar el problema del acceso al empleo de los trabajadores juveniles. A esto debe sumarse que no existe norma jurídica ni política pública que haya hecho hincapié de forma especial en la capacitación de los trabajadores juveniles con la finalidad de equiparar la desigualdad existente frente al resto de trabajadores por la falta de experiencia o formación.
Al lograr identificar los problemas y expectativas laborales de los jóvenes, en el desarrollo del presente trabajo se analizan los elementos y componentes de la flexiseguridad con el objeto de determinar aquellos que son susceptibles de aplicar al ordenamiento jurídico ecuatoriano, sin que esto signifique precarizar la situación laboral de los trabajadores juveniles.
En este contexto se recomiendan estrategias que permitan alcanzar el equilibrio adecuado entre la flexibilidad laboral y la correspondiente seguridad en el trabajo que permitan incentivar y equiparar la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo de Ecuador. Por este motivo se determinan como aplicables al ordenamiento jurídico ecuatoriano las políticas que garanticen el diálogo tripartito entre los interlocutores sociales, la capacitación permanente y la generación de normativa flexisegura que permita la adaptabilidad a los cambios pertinentes.
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