La flexiseguridad laboral y el Derecho al Trabajo en el empleo juvenil aplicado a la realidad ecuatoriana
El presente trabajo de titulación pretende determinar si la estrategia de flexiseguridad laboral es susceptible de ser aplicada en el ordenamiento jurídico ecuatoriano con el objeto de promocionar e incentivar el trabajo juvenil sin que esto signifique desproteger o menoscabar los derechos laborales...
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| Other Authors: | |
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2020
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| author | Medina Altamirano, Sebastián Diego |
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| description | El presente trabajo de titulación pretende determinar si la estrategia de flexiseguridad laboral es susceptible de ser aplicada en el ordenamiento jurídico ecuatoriano con el objeto de promocionar e incentivar el trabajo juvenil sin que esto signifique desproteger o menoscabar los derechos laborales de los trabajadores considerados jóvenes.
En el ordenamiento jurídico del Ecuador la normativa laboral no ha resultado suficiente ni eficiente al pretender solventar el problema del acceso al empleo de los trabajadores juveniles. A esto debe sumarse que no existe norma jurídica ni política pública que haya hecho hincapié de forma especial en la capacitación de los trabajadores juveniles con la finalidad de equiparar la desigualdad existente frente al resto de trabajadores por la falta de experiencia o formación.
Al lograr identificar los problemas y expectativas laborales de los jóvenes, en el desarrollo del presente trabajo se analizan los elementos y componentes de la flexiseguridad con el objeto de determinar aquellos que son susceptibles de aplicar al ordenamiento jurídico ecuatoriano, sin que esto signifique precarizar la situación laboral de los trabajadores juveniles.
En este contexto se recomiendan estrategias que permitan alcanzar el equilibrio adecuado entre la flexibilidad laboral y la correspondiente seguridad en el trabajo que permitan incentivar y equiparar la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo de Ecuador. Por este motivo se determinan como aplicables al ordenamiento jurídico ecuatoriano las políticas que garanticen el diálogo tripartito entre los interlocutores sociales, la capacitación permanente y la generación de normativa flexisegura que permita la adaptabilidad a los cambios pertinentes. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-341082020-08-04T18:33:40Z La flexiseguridad laboral y el Derecho al Trabajo en el empleo juvenil aplicado a la realidad ecuatoriana Medina Altamirano, Sebastián Diego López Hidalgo, Pablo Sebastián Derecho laboral Empleo Jóven El presente trabajo de titulación pretende determinar si la estrategia de flexiseguridad laboral es susceptible de ser aplicada en el ordenamiento jurídico ecuatoriano con el objeto de promocionar e incentivar el trabajo juvenil sin que esto signifique desproteger o menoscabar los derechos laborales de los trabajadores considerados jóvenes. En el ordenamiento jurídico del Ecuador la normativa laboral no ha resultado suficiente ni eficiente al pretender solventar el problema del acceso al empleo de los trabajadores juveniles. A esto debe sumarse que no existe norma jurídica ni política pública que haya hecho hincapié de forma especial en la capacitación de los trabajadores juveniles con la finalidad de equiparar la desigualdad existente frente al resto de trabajadores por la falta de experiencia o formación. Al lograr identificar los problemas y expectativas laborales de los jóvenes, en el desarrollo del presente trabajo se analizan los elementos y componentes de la flexiseguridad con el objeto de determinar aquellos que son susceptibles de aplicar al ordenamiento jurídico ecuatoriano, sin que esto signifique precarizar la situación laboral de los trabajadores juveniles. En este contexto se recomiendan estrategias que permitan alcanzar el equilibrio adecuado entre la flexibilidad laboral y la correspondiente seguridad en el trabajo que permitan incentivar y equiparar la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo de Ecuador. Por este motivo se determinan como aplicables al ordenamiento jurídico ecuatoriano las políticas que garanticen el diálogo tripartito entre los interlocutores sociales, la capacitación permanente y la generación de normativa flexisegura que permita la adaptabilidad a los cambios pertinentes. The present degree work tries to determinate if whether the work flexicurity strategy is likely to be applied in the Ecuadorian legal system in order to promote and encourage youth work without this means unprotecting or undermine the labor rights of workers considered young. In Ecuador's legal system, labor legislation has not been sufficient or efficient in seeking to solve the problem of access to employment for youth workers. In short, there is no legal or public policy that has placed particular emphasis on the training of youth workers in order to equate the inequality against other workers due to the lack of experience or training. In identifying the problems and expectations of young people, the development of this work analyses the elements and components of flexicurity in order to identify those that are likely to apply to the legal system Ecuador, without this means precarizing the employment situation of youth workers. In this context, strategies are recommended to strike the right balance between labor flexibility and the corresponding safety at work to incentivize and equate the situation of young people in Ecuador's labor market. For this reason, are applicable to the Ecuadorian legal system policies that ensure tripartite dialogue between the social partners, ongoing training and the generation of flexisecure legislation enabling the adaptability to relevant changes. Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social Cuenca 2020-03-05T21:19:05Z 2020-03-05T21:19:05Z 2020-03-05 masterThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34108 spa TM4;1691 application/pdf application/pdf Universidad de Cuenca |
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