Administración de talento humano en los subsistemas de reclutamiento, selección y capacitación para la empresa Casafarah Cía. Ltda.
El presente proyecto integrador tiene la finalidad de definir la Administración de Talento Humano en los subsistemas de reclutamiento, selección y capacitación para la empresa CASAFARAH Cía. Ltda., debido a los problemas que se han suscitado entorno al manejo de su personal. Su falta de gestión en T...
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2050
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| description | El presente proyecto integrador tiene la finalidad de definir la Administración de Talento Humano en los subsistemas de reclutamiento, selección y capacitación para la empresa CASAFARAH Cía. Ltda., debido a los problemas que se han suscitado entorno al manejo de su personal. Su falta de gestión en Talento Humano ha afectado internamente a la empresa en función de su productividad y desempeño. El proyecto propone el diseño de la estructura del departamento de talento humano con el objetivo de establecer los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal con sus respectivos formatos.
El desarrollo del presente trabajo se lo realizó en base a las necesidades de la empresa considerando su situación actual y las variables que intervienen en su crecimiento empresarial; las cuales justifican la importancia que tiene la administración de Talento Humano en los procesos internos de la empresa. En conclusión se obtuvo que la gestión que realiza el departamento de Talento Humano permite alinear los objetivos de la empresa con los de su personal, a través del correcto manejo de los procesos internos y sus herramientas. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-346222021-12-15T13:03:36Z Administración de talento humano en los subsistemas de reclutamiento, selección y capacitación para la empresa Casafarah Cía. Ltda. Pulla Ochoa, Alejandra Daniela Ñauta Díaz, Juan Fernando Ingeniería Empresarial Recursos humanos Gestión de personal Productividad El presente proyecto integrador tiene la finalidad de definir la Administración de Talento Humano en los subsistemas de reclutamiento, selección y capacitación para la empresa CASAFARAH Cía. Ltda., debido a los problemas que se han suscitado entorno al manejo de su personal. Su falta de gestión en Talento Humano ha afectado internamente a la empresa en función de su productividad y desempeño. El proyecto propone el diseño de la estructura del departamento de talento humano con el objetivo de establecer los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal con sus respectivos formatos. El desarrollo del presente trabajo se lo realizó en base a las necesidades de la empresa considerando su situación actual y las variables que intervienen en su crecimiento empresarial; las cuales justifican la importancia que tiene la administración de Talento Humano en los procesos internos de la empresa. En conclusión se obtuvo que la gestión que realiza el departamento de Talento Humano permite alinear los objetivos de la empresa con los de su personal, a través del correcto manejo de los procesos internos y sus herramientas. The purpose of this integrating project is to define the Human Talent Administration in the recruitment, selection and training subsystems for the CASAFARAH Cía company. Ltda., Due to the problems that have arisen around the management of its personnel. Its lack of management in Human Talent has internally affected the company based on its productivity and performance. The project proposes the design of the structure of the department of human talent with the objective of establishing the processes of recruitment, selection and training of personnel with their respective formats. The development of this work is carried out based on the needs of the company considering its current situation and the variables that intervene in its business growth which justify the importance of Human Talent management in the internal processes of a company. In conclusion, it was obtained that the management carried out by the Human Talent department allows the company objectives to be aligned with those of its personnel, through the correct management of internal processes and its tools. Ingeniero de Empresas Cuenca 2050-07-08 2020-07-08 2020-07-08 bachelorThesis Proyectos Integradores http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34622 spa TIE;48 application/pdf application/pdf Universidad de Cuenca |
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