| Summary: | En los últimos años se han presentado problemas relacionados con el uso de sistemas de vigilancia empresarial, lo cual produce una tensión con los derechos fundamentales de los trabajadores, generándose un debate sobre los límites que deben tener en cuenta los empleadores en el ejercicio de su poder de control. Actualmente, se ha generalizado el uso de los medios informáticos y de comunicación en muchos ámbitos, lo que ha sido aprovechado también por los empresarios para controlar a sus trabajadores; pero para la implementación de estos métodos se debería establecer previamente sus reglas de uso e informar a los trabajadores que existirá un control y cuáles serán los medios que se aplicarán para garantizar su efectiva utilización laboral cuando sea estrictamente necesario. Es así que, una de las obligaciones que asumen los trabajadores al momento de prestar sus servicios es ejecutar el trabajo en los términos del contrato de trabajo; no obstante, en el lugar de trabajo no solamente se presentan relaciones de carácter estrictamente laboral, sino también el ejercicio de derechos personalísimos que pueden verse afectados si el empresario los invade ilegítimamente a pretexto de un control y vigilancia a sus dependientes. Dos de estos derechos que pueden verse amenazados en el ámbito laboral son la intimidad y los datos personales del trabajador. Por ello, es importante definir los límites que separan el poder de control de las actividades de los trabajadores de sus derechos fundamentales como la intimidad y la protección de sus datos personales.
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