| Summary: | El presente trabajo realiza un análisis crítico en torno a aquel daño moral que surge
por conclusión del nexo laboral entre trabajador y empleador, específicamente, a
consecuencia de un despido intempestivo, es decir, por la voluntad unilateral del
patrono de dar por terminado el contrato de trabajo.
El método utilizado es el cualitativo, mediante el análisis jurídico del caso N.º 01333-
2018-00138 referente a la acción civil de daño moral ejercida por la señora M.B.B.G.
en contra del BANCO GUAYAQUIL y que tiene como antecedente un despido
intempestivo por motivos discriminatorios.
El objetivo de este trabajo es determinar que fundamentos utilizan los
administradores de justicia en sus resoluciones, tanto en los Tribunales de instancia,
como en el de casación frente a casos en los que, previamente, ya se ha acreditado
una indemnización por despido por motivos discriminatorios en el ámbito laboral,
adicional a la del despido intempestivo.
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