| Summary: | Esta investigación realiza un estudio sobre la eficacia que ha tenido el
reconocimiento normativo del acoso laboral en nuestra Legislación como causal
para terminar la relación laboral previo a trámite de visto bueno. Inicia con una
revisión conceptual sobre qué es acoso laboral, su clasificación desde el punto de
vista de varios doctrinarios, sus diversos tipos y las teorías entorno al fenómeno
estudiado. Más adelante, se analiza cómo se regulaba el acoso laboral antes de ser
reconocido como causal de visto bueno, además cómo se encuentra regulado
actualmente en nuestro Código de Trabajo, los medios de prueba válidos y cuáles
son las indemnizaciones a las que tienen derecho las víctimas. Finalmente, una
medición a la eficacia de la norma a través de entrevista a varios Inspectores de
Trabajo, una breve revisión sobre cómo se regula el mobbing en otros países y el
análisis de un caso práctico, mediante el cual se trata de esclarecer si la normativa
es aplicable y eficaz.
|
|---|