Contratos de servicios ocasionales en el sector público ecuatoriano frente a derechos de las mujeres embarazadas y en estado de gestación
En el sector público ecuatoriano, por mandato constitucional, rige como principio la permanencia de los servidores públicos en el ámbito laboral, luego de cumplir con ciertos requisitos y procedimientos establecidos por la ley. Sin embargo, de manera excepcional, se encuentra vigente la aplicació...
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2020
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| author | Barrera Chimbo, Alicia Elizabeth |
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| description | En el sector público ecuatoriano, por mandato constitucional, rige como principio la permanencia
de los servidores públicos en el ámbito laboral, luego de cumplir con ciertos requisitos y
procedimientos establecidos por la ley. Sin embargo, de manera excepcional, se encuentra vigente
la aplicación del contrato de servicios ocasionales como una figura de naturaleza temporal que
restringe o en definitiva elimina el derecho a la estabilidad laboral, característica que entra en pugna
cuando los sujetos de derechos son personas consideradas constitucionalmente de atención
prioritaria, como es el caso de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Por lo que en el
presente trabajo se ha considerado pertinente analizar los pronunciamientos que la Corte
Constitucional realiza para precautelar aquellos derechos, fundamentalmente mediante la sentencia
309-16-SEP-CC, observándose que la protección del derecho al trabajo y estabilidad de las mujeres
embarazadas o en periodo de lactancia dentro de estos contratos, no se restringe al texto de la norma
secundaria que los regula, sino que su resguardo obedece a la preminencia de los derechos
constitucionales de igualdad, no discriminación, trato prioritario, entre otros, que debieron ser
aplicados por los funcionarios públicos, Jueces de primera o segunda instancia e incluso por la
misma Corte Constitucional en el momento oportuno |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-350492020-11-23T15:25:15Z Contratos de servicios ocasionales en el sector público ecuatoriano frente a derechos de las mujeres embarazadas y en estado de gestación Barrera Chimbo, Alicia Elizabeth Sacasari Aucapiña, Edgar Geovanni Derecho Laboral Contratación Estabilidad laboral Mujeres embarazadas Trabajo En el sector público ecuatoriano, por mandato constitucional, rige como principio la permanencia de los servidores públicos en el ámbito laboral, luego de cumplir con ciertos requisitos y procedimientos establecidos por la ley. Sin embargo, de manera excepcional, se encuentra vigente la aplicación del contrato de servicios ocasionales como una figura de naturaleza temporal que restringe o en definitiva elimina el derecho a la estabilidad laboral, característica que entra en pugna cuando los sujetos de derechos son personas consideradas constitucionalmente de atención prioritaria, como es el caso de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Por lo que en el presente trabajo se ha considerado pertinente analizar los pronunciamientos que la Corte Constitucional realiza para precautelar aquellos derechos, fundamentalmente mediante la sentencia 309-16-SEP-CC, observándose que la protección del derecho al trabajo y estabilidad de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia dentro de estos contratos, no se restringe al texto de la norma secundaria que los regula, sino que su resguardo obedece a la preminencia de los derechos constitucionales de igualdad, no discriminación, trato prioritario, entre otros, que debieron ser aplicados por los funcionarios públicos, Jueces de primera o segunda instancia e incluso por la misma Corte Constitucional en el momento oportuno In the Ecuadorian public sector, by constitutional mandate, the permanence of public servants in the workplace is governed as a principle, then for complying with the requirements and procedures established by law. However, exceptionally, the application of the occasional service contract is in force as a temporary figure that restricts or ultimately eliminates the right to job stability, a characteristic that comes into conflict when the subjects of rights are persons considered constitutionally of priority attention, as is the case of pregnant or lactating women. Therefore, in this work it has been considered relevant to analyze the pronouncements that the Constitutional Court makes to protect these rights, mainly through sentence 309-16-SEP-CC, observing that the protection of the right to work and stability of pregnant women or breastfeeding within these contracts, it is not restricted to the text of the secondary rule that regulates them, but its protection is due to the preeminence of constitutional rights of equality, non-discrimination, priority treatment, among others, which should have been applied by public officials, judges of first or second instance and even by the Constitutional Court itself at the appropriate time Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social Cuenca 2020-11-23T15:25:12Z 2020-11-23T15:25:12Z 2020-11-23 masterThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35049 spa TM4;1768 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf application/pdf Universidad de Cuenca |
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