| Summary: | Este proyecto integrador tiene como objetivo establecer un perfil ideal de
liderazgo basado en la inteligencia emocional para la cooperativa de ahorro y
crédito Jardín Azuayo. Para lograr éste objetivo se realizó una investigación
teórica sobre: desarrollo cooperativo, enfoques de liderazgo y modelo de
liderazgo con inteligencia emocional. La elaboración de la propuesta se llevó a
cabo en dos fases: la primera que consistió en realizar el diagnóstico para
identificar el estilo de liderazgo actual, para ello se aplicó un test de
autoevaluación basado en el modelo de inteligencia emocional de Goleman, a
76 colaboradores que desempeñan cargos de liderazgo en la cooperativa, se
obtuvo que el estilo de liderazgo Formativo es el dominante en los lideres
actuales y se complementa con el estilo Orientativo en la mayoría de los casos.
En la segunda fase mediante la participación de una muestra de 185
colaboradores de los cuales108 participaron de los talleres y 77 empleados
realizaron un test de evaluación al comportamiento de su líder ideal. Los
resultados obtenidos en el test con un 72% de las respuestas mostraron que el
estilo ideal de liderazgo que requieren los colaboradores es un estilo Formativo,
que se complementa a su vez con el estilo Orientativo (13%) y un estilo
Democrático (4%)
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