Propuesta de perfil ideal de liderazgo para instituciones del sector de economía popular y solidaria, caso Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo Ltda.
Este proyecto integrador tiene como objetivo establecer un perfil ideal de liderazgo basado en la inteligencia emocional para la cooperativa de ahorro y crédito Jardín Azuayo. Para lograr éste objetivo se realizó una investigación teórica sobre: desarrollo cooperativo, enfoques de liderazgo y mod...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2020
|
| Subjects: | |
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| author | Ramón Rivas, Rosario Patricia |
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| description | Este proyecto integrador tiene como objetivo establecer un perfil ideal de
liderazgo basado en la inteligencia emocional para la cooperativa de ahorro y
crédito Jardín Azuayo. Para lograr éste objetivo se realizó una investigación
teórica sobre: desarrollo cooperativo, enfoques de liderazgo y modelo de
liderazgo con inteligencia emocional. La elaboración de la propuesta se llevó a
cabo en dos fases: la primera que consistió en realizar el diagnóstico para
identificar el estilo de liderazgo actual, para ello se aplicó un test de
autoevaluación basado en el modelo de inteligencia emocional de Goleman, a
76 colaboradores que desempeñan cargos de liderazgo en la cooperativa, se
obtuvo que el estilo de liderazgo Formativo es el dominante en los lideres
actuales y se complementa con el estilo Orientativo en la mayoría de los casos.
En la segunda fase mediante la participación de una muestra de 185
colaboradores de los cuales108 participaron de los talleres y 77 empleados
realizaron un test de evaluación al comportamiento de su líder ideal. Los
resultados obtenidos en el test con un 72% de las respuestas mostraron que el
estilo ideal de liderazgo que requieren los colaboradores es un estilo Formativo,
que se complementa a su vez con el estilo Orientativo (13%) y un estilo
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2020 |
| publisher | Universidad de Cuenca |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-350732020-12-05T06:00:54Z Propuesta de perfil ideal de liderazgo para instituciones del sector de economía popular y solidaria, caso Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo Ltda. Ramón Rivas, Rosario Patricia Cárdenas Calle, Miguel Alberto Ingeniería Empresarial Liderazgo Economía popular Este proyecto integrador tiene como objetivo establecer un perfil ideal de liderazgo basado en la inteligencia emocional para la cooperativa de ahorro y crédito Jardín Azuayo. Para lograr éste objetivo se realizó una investigación teórica sobre: desarrollo cooperativo, enfoques de liderazgo y modelo de liderazgo con inteligencia emocional. La elaboración de la propuesta se llevó a cabo en dos fases: la primera que consistió en realizar el diagnóstico para identificar el estilo de liderazgo actual, para ello se aplicó un test de autoevaluación basado en el modelo de inteligencia emocional de Goleman, a 76 colaboradores que desempeñan cargos de liderazgo en la cooperativa, se obtuvo que el estilo de liderazgo Formativo es el dominante en los lideres actuales y se complementa con el estilo Orientativo en la mayoría de los casos. En la segunda fase mediante la participación de una muestra de 185 colaboradores de los cuales108 participaron de los talleres y 77 empleados realizaron un test de evaluación al comportamiento de su líder ideal. Los resultados obtenidos en el test con un 72% de las respuestas mostraron que el estilo ideal de liderazgo que requieren los colaboradores es un estilo Formativo, que se complementa a su vez con el estilo Orientativo (13%) y un estilo Democrático (4%) The present project have the aim to establish an ideal leadership profile based on emotional intelligence for the credit union Jardín Azuayo. In order to fulfill the objective, firstly carried out a theoretical research about cooperative development, leadership approaches and about leadership with intelligence emotional. The ideal leadership profile was developed in two phases: the first one was the diagnosis to identify the current leadership style, to this purpose a test based on Goleman's emotional intelligence model was applied, to 76 employees who currently hold leadership positions in the cooperative, the results was obtained show that the dominant leadership style in the current leaders is the Formative Style maintaining the Orientative style as complementary in most cases. In the second phase, with the participation of a sample of 185 employees, of which 108 participated in the workshops and 77 employees had an assessment of the behavior of their ideal leader, the proposal about ideal leadership profile was built. The results obtained in the test with 72% of the responses showed that the ideal leadership style that employees require is a formative style, which is in turn complemented with the Orientative style (13%) and a Democratic style (4%). Ingeniero de Empresas Cuenca 2020-12-01T15:04:31Z 2020-12-01T15:04:31Z 2020-12-01 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35073 spa TIE;50 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 192 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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