| Summary: | A partir del gran índice de accidentes laborales en todo tipo de industrias, la Seguridad y Salud Ocupacional ha evolucionado notablemente. Los derechos de los trabajadores se están apoyando en requisitos obligatorios que debe cumplir el empleador. Sin embargo, los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales continúan afectando a las organizaciones ecuatorianas, por lo que aún son un tema sin resolver. El por qué realmente suceden estas no conformidades se debe a sistemas de gestión, que se limitan a un campo legal, cuando la Seguridad y Salud por efectuarse sobre recursos humanos, tiende a depender de hábitos. Entonces, la clave para generar una gestión responsable del bienestar de las partes interesadas, será el desarrollar conciencia organizacional, para que los trabajadores adquieran comportamientos adecuados frente a situaciones de riesgo. Por ello, la presente investigación propone un modelo de evaluación basado en directrices de Seguridad y Salud, cuyo uso total o parcial dependerá del diagnóstico de la empresa. Así mismo, fue primordial realizar investigaciones bibliográficas y entrevistas a dos casos de estudio de la ciudad de Cuenca, que permitieron obtener entre los resultados, al conjunto de directrices y actividades de Seguridad y Salud, clasificadas por niveles de madurez en Responsabilidad Social. Las cuales se reflejarán en un Cuadro de mando integral sostenible, que ofrecerá a las pymes una alternativa positiva para gestionar la Seguridad y Salud desde la Responsabilidad Social Empresarial. Campo que continúa siendo subestimado, cuando la realidad es que, con la globalización, llegar a ser una organización responsable, es un factor diferenciador clave para alcanzar el éxito.
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