| Summary: | El presente trabajo está basado en el “Estudio del Cumplimiento de las obligaciones laborales del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Turi del Período 2011-2012”. El mismo, que en conformidad con la legislación vigente comprenden: los regímenes de Contratación de la Ley de Servicio Público, el Código de Trabajo, incluso el Código Civil, para la contratación del personal.
Para ello se hace uso de la metodología de diseño, técnicas de recolección de información, y el análisis correspondiente. De acuerdo a esto se puede concluir que:
• El GAD Parroquial de Turi no cuenta con un Unidad Administrativa de Talento Humano (UATH).
• El GAD Parroquial no cumple con las disposiciones laborales en contratación y remuneraciones de sueldos y salarios correspondientes.
• No se administran objetivamente los regímenes laborales al que pertenecen los objetos de cada contrato, así como la necesidad de su permanencia en tiempo y obtención de resultados.
• El personal del GAD parroquial no cumple con las obligaciones laborales, así como tampoco exige sus derechos, que por ley les corresponden
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