| Summary: | El objetivo de este trabajo es aportar al entendimiento, desde la perspectiva de la oferta laboral, el papel que
juegan los factores psicológicos en la calidad del primer empleo para los graduados universitarios. Para este
estudio se considerará a los graduados en la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Cuenca.
Este estudio aplica el índice sintético de calidad de empleo propuesto por Farné (2003). Para el análisis de las
variables psicológicas se utilizará el test NEO FFI propuesto por McCrae & Costa (2008). Dentro de las
variables socioeconómicas se incorporó al capital social. El análisis estadístico se realizó mediante un Modelo
Logit Ordinal para determinar la probabilidad de que un graduado con un perfil determinado de personalidad
obtenga un empleo de mejor calidad. El único rasgo de personalidad estadísticamente significativo fue la
Apertura a la Experiencia, el cual afecta de manera negativa a la calidad del empleo; por otra parte, dentro de
las variables socioeconómicas, los conocimientos adquiridos del graduado, la escolaridad del padre tiene una
relación positiva con la calidad del empleo, de igual manera; un menor tiempo en conseguir empleo, el no
tener una relación afectuosa formal; y conseguir empleo mediante lazos débiles (personas fuera del círculo
familiar) también influyeron de forma positiva
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