| Summary: | El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca,
2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo
profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca
estudiar la situación ocupacional de las mujeres dentro de la Universidad en materia de
género. Para llevar a cabo esta indagación se realiza un recorrido histórico y legislativo sobre
la mujer en el campo laboral, así como un estudio sobre las categorías de sexo-género.
A partir de ello, se elabora una encuesta cualitativa y cuantitativa que determina los niveles
de satisfacción al ser parte de los diferentes cargos de liderazgo. Esto tiene la finalidad de
determinar las variables personales e institucionales que influyen en la ubicación de los
cargos dentro de la Universidad de Cuenca.
Con la obtención de los resultados se busca realizar un análisis crítico sobre ellos, a su vez,
presentar soluciones a las necesidades y problemas que tienen las mujeres al estar dentro del
campo de liderazgo en base a elementos esenciales que forman parte de la materia de género:
La ética, deontología y políticas públicas junto con las posturas de diferentes autoras
feministas para así lograr obtener una sensibilización y nuevo conocimiento sobre la igualdad
y así generar nuevas visiones que guíen hacia la igualdad en los cargos directivos a futuro.
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