Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020
El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca estudiar la situaci...
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| Other Authors: | |
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2022
|
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| author | Angulo Córdova, Glenda Janeth |
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| description | El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca,
2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo
profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca
estudiar la situación ocupacional de las mujeres dentro de la Universidad en materia de
género. Para llevar a cabo esta indagación se realiza un recorrido histórico y legislativo sobre
la mujer en el campo laboral, así como un estudio sobre las categorías de sexo-género.
A partir de ello, se elabora una encuesta cualitativa y cuantitativa que determina los niveles
de satisfacción al ser parte de los diferentes cargos de liderazgo. Esto tiene la finalidad de
determinar las variables personales e institucionales que influyen en la ubicación de los
cargos dentro de la Universidad de Cuenca.
Con la obtención de los resultados se busca realizar un análisis crítico sobre ellos, a su vez,
presentar soluciones a las necesidades y problemas que tienen las mujeres al estar dentro del
campo de liderazgo en base a elementos esenciales que forman parte de la materia de género:
La ética, deontología y políticas públicas junto con las posturas de diferentes autoras
feministas para así lograr obtener una sensibilización y nuevo conocimiento sobre la igualdad
y así generar nuevas visiones que guíen hacia la igualdad en los cargos directivos a futuro. |
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| publishDate | 2022 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-377482022-01-13T14:42:02Z Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020 Angulo Córdova, Glenda Janeth Quesada Orellana, Víctor Manuel Género Desarrollo laboral Deontología Problemas sociales El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca estudiar la situación ocupacional de las mujeres dentro de la Universidad en materia de género. Para llevar a cabo esta indagación se realiza un recorrido histórico y legislativo sobre la mujer en el campo laboral, así como un estudio sobre las categorías de sexo-género. A partir de ello, se elabora una encuesta cualitativa y cuantitativa que determina los niveles de satisfacción al ser parte de los diferentes cargos de liderazgo. Esto tiene la finalidad de determinar las variables personales e institucionales que influyen en la ubicación de los cargos dentro de la Universidad de Cuenca. Con la obtención de los resultados se busca realizar un análisis crítico sobre ellos, a su vez, presentar soluciones a las necesidades y problemas que tienen las mujeres al estar dentro del campo de liderazgo en base a elementos esenciales que forman parte de la materia de género: La ética, deontología y políticas públicas junto con las posturas de diferentes autoras feministas para así lograr obtener una sensibilización y nuevo conocimiento sobre la igualdad y así generar nuevas visiones que guíen hacia la igualdad en los cargos directivos a futuro. The degree work Gender approach in directive positions at the University of Cuenca, 2020 aims to analyze and contribute solutions in gender relations of the professional and administrative body of the University of Cuenca. This research seeks to study the occupational situation of women within the University in terms of gender. In order to carry out this research, a historical and legislative review of women in the labor field is carried out, as well as a study of the sex-gender categories. From this, a qualitative and quantitative survey is elaborated to determine the levels of satisfaction in being part of the different leadership positions. This has the purpose of determining the personal and institutional variables that influence the location of the positions within the University of Cuenca. By obtaining the results we seek to make a critical analysis on them, in turn, present solutions to the needs and problems that women have to be within the field of leadership based on essential elements that are part of the subject of gender: ethics, deontology and public policies along with the positions of different feminist authors in order to achieve awareness and new knowledge about equality and thus generate new approaches that guide towards equality in leadership positions in the future. Licenciado en Género y Desarrollo Cuenca 2022-01-11T18:49:48Z 2022-01-11T18:49:48Z 2022-01-11 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37748 spa TGD;54 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 52 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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