Condiciones laborales de personas trans en la ciudad de Cuenca, como resultado de la pandemia COVID 19
El presente trabajo de investigación visibiliza la transformación de las condiciones laborales de Personas Trans en la ciudad de Cuenca, como resultado de la pandemia por COVID-19, durante el período marzo – julio 2020. Se toma como perspectiva de análisis, el aporte crítico de las teorías femini...
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| Other Authors: | |
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2022
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| author | Mejía Cabrera, Daniel Santiago |
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Personas Trans en la ciudad de Cuenca, como resultado de la pandemia por COVID-19, durante
el período marzo – julio 2020. Se toma como perspectiva de análisis, el aporte crítico de las teorías
feministas con los enfoques de género y derechos humanos. La metodología empleada para
conocer los factores de riesgo, y los factores de protección en torno al derecho al trabajo, fue un
estudio con enfoque cualitativo, aplicando entrevistas a profundidad con actores clave. Las
personas participantes del estudio fueron Mujeres Trans, mayores de edad, que radican en la ciudad
de Cuenca y que han estado inmersas en diferentes actividades económicas en los últimos dos
años.
Entre los resultados se describe que, los principales factores de riesgo, son la exclusión y limitación
de oportunidades por identidad de género, la discriminación, la violencia, la falta de seguridad
social y de estabilidad laboral. Entre los factores de riesgo que se agravaron con la presencia de la
pandemia en el área laboral, se encontraron que, las situaciones y percepción de inseguridad
aumentaron, se conoció sobre la agudización de la presencia de mafias de narcotráfico y
explotación sexual, el nivel de ingresos económicos disminuyó a cifras alarmantes
comprometiendo la subsistencia de algunas Mujeres Trans.
Se evidenció que las Mujeres Trans no confían en la normativa vigente, en la atención de las
autoridades, ni en la policía como ente rector de justicia y protección de su integridad y dignidad;
sin embargo, se identificaron factores de protección individuales, colectivos e institucionales, a
saber: valores de resiliencia, redes de solidaridad y un soporte organizativo de colectivos y
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