Terminación de la relación laboral por fuerza mayor prevista en la ley orgánica de apoyo humanitario
La presente investigación, se centró en el estudio teórico-práctico de la terminación de la relación laboral prevista en la Ley Orgánica De Apoyo Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19 y su relación con el Artículo 196.6 del Código de Trabajo. Se analizaron los tipos d...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad de Cuenca
2022
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/38766 |
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| author | González Toalongo, Bernardo Xavier |
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| description | La presente investigación, se centró en el estudio teórico-práctico de la terminación de la relación laboral prevista en la Ley Orgánica De Apoyo
Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19 y su relación con el Artículo 196.6 del Código de Trabajo.
Se analizaron los tipos de Estabilidad Laboral contemplados en el Código de Trabajo, con el objetivo de determinar la implicación y las repercusiones que tiene dentro de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su Disposición Interpretativa.
Además, se determinó la diferencia conceptual que existe entre el Caso Fortuito y Fuerza Mayor, las cuales están previstas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y su aplicabilidad en el ámbito laboral.
Se utilizaron los casos presentados dentro de la Ciudad de Cuenca ante los Juzgados Laborales, las implicaciones y resoluciones de las autoridades competentes; para dar una orientación de cómo debería ser una correcta terminación de la relación laboral por Fuerza Mayor aplicada a la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario por parte de los empleadores.
Por último; los casos puntuales presentados en los juzgados laborales, sirvieron de guía para analizar lo que se debe hacer al momento de presentar demandas; se examinaron demandas, contestaciones y pruebas presentadas para determinar los errores y aciertos de las mismas. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-387662022-04-12T16:13:59Z Terminación de la relación laboral por fuerza mayor prevista en la ley orgánica de apoyo humanitario González Toalongo, Bernardo Xavier Álvarez Coronel, Lourdes Eulalia Derecho Laboral Estabilidad laboral Ley orgánica Apoyo humanitario Trabajo La presente investigación, se centró en el estudio teórico-práctico de la terminación de la relación laboral prevista en la Ley Orgánica De Apoyo Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19 y su relación con el Artículo 196.6 del Código de Trabajo. Se analizaron los tipos de Estabilidad Laboral contemplados en el Código de Trabajo, con el objetivo de determinar la implicación y las repercusiones que tiene dentro de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su Disposición Interpretativa. Además, se determinó la diferencia conceptual que existe entre el Caso Fortuito y Fuerza Mayor, las cuales están previstas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y su aplicabilidad en el ámbito laboral. Se utilizaron los casos presentados dentro de la Ciudad de Cuenca ante los Juzgados Laborales, las implicaciones y resoluciones de las autoridades competentes; para dar una orientación de cómo debería ser una correcta terminación de la relación laboral por Fuerza Mayor aplicada a la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario por parte de los empleadores. Por último; los casos puntuales presentados en los juzgados laborales, sirvieron de guía para analizar lo que se debe hacer al momento de presentar demandas; se examinaron demandas, contestaciones y pruebas presentadas para determinar los errores y aciertos de las mismas. The present investigation focused on the theoretical-practical study of the employment relationship termination provided by the Humanitarian Support Organic Law to Combat the Health Crisis Derived from Covid-19 and its relationship with Article 196.6 of the Labor Code. The types of Labor Stability contemplated by the Labor Code were analyzed, with the aim of determining the implication and repercussions that it has within the Humanitarian Support Organic Law and its Interpretive Provision. In addition, the conceptual difference that exists between the Fortuitous Event and Force Majeure was determined, which are provided by the Ecuadorian legal system and its applicability in the labor environment. The cases presented within the City of Cuenca to the Labor Courts, the implications and resolutions of the competent authorities were used to provide guidance on how a correct termination of the employment relationship due to Force Majeure should be applied according to the Humanitarian Support Organic Law by employers. Lastly; the specific cases presented in the labor courts, served as a guide to analyze what it should be done when filing lawsuits; some lawsuits, replies and presented evidence were examined to determine the errors and successes. Abogado de los Tribunales del Ecuador y Licenciado en Ciencias Políticas y Sociales Cuenca 2022-04-12T14:05:58Z 2022-04-12T14:05:58Z 2022-04-08 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/38766 spa T;376 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 84 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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