| Summary: | En un mundo globalizado como en el que habitamos hoy en día, la diversidad religiosa es una
realidad presente en el ámbito laboral, lo cual ha generado tensión entre la exteriorización de
las manifestaciones religiosas mediante el uso de símbolos y vestimenta de acuerdo a la fe del
trabajador con la imposición de uniformes y políticas de neutralidad emanadas del poder de
dirección empresarial; de lo cual nace un doble debate sobre los límites del derecho a la libertad
de religión de los trabajadores y los límites del poder de dirección empresarial para prohibir,
sancionar o despedir a un trabajador que emplee un determinado vestuario o símbolo religioso.
Cabe recalcar que los derechos fundamentales no pierden validez alguna en ámbitos como el
laboral y resulta evidente que los trabajadores pretendan manifestar sus creencias religiosas
toda vez que estas forman parte esencial de sus vidas, por lo que separar sus creencias de su
diario vivir resulta muy controversial. Por tanto, resulta significativo definir los límites que
separan el poder de gestión empresarial en cuanto a la imagen del trabajador de sus derechos
fundamentales de libertad de religión mediante el empleo de símbolos religiosos.
|
|---|