Diseño de políticas familiarmente responsables en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San Fernando para el año 2021
El trabajo es una parte fundamental dentro del desarrollo de los seres humanos. Hoy en día, los trabajadores ocupan una gran cantidad de su tiempo cumpliendo con diversas obligaciones con el propósito de alcanzar las metas dispuestas en su espacio laboral. Se ha evidenciado que la forma en que lo...
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2022
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| author | Calle Idrovo, Erika Karina |
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| description | El trabajo es una parte fundamental dentro del desarrollo de los seres humanos. Hoy
en día, los trabajadores ocupan una gran cantidad de su tiempo cumpliendo con
diversas obligaciones con el propósito de alcanzar las metas dispuestas en su
espacio laboral. Se ha evidenciado que la forma en que los trabajadores se sientan
dentro de su espacio de trabajo influye de manera drástica en el desempeño de sus
actividades laborales, personales y familiares. Es decir, si una persona se encuentra
bien en su espacio laboral las actividades se van a realizar de una manera más
eficaz y eficiente. Una de las formas para mejorar las condiciones laborales es
mediante la aplicación de políticas públicas que sean Familiarmente Responsables.
Es así como el objetivo de esta investigación es diseñar Políticas Familiarmente
Responsables para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San
Fernando, de tal manera que permita mejorar el clima laboral dentro del mismo y por
ende el cumplimiento de objetivos institucionales. Con el propósito de cumplir con el
objetivo se decidió utilizar una metodología de carácter mixta basada en un estudio
de campo, a través del cual se levantaron datos clave sobre la situación laboral y
familiar de los trabajadores del GAD antes mencionado. Los resultados mostraron
que si bien a nivel general las condiciones laborales se evaluaron como buenas; se
encontraron también diversos problemas donde los trabajadores no se sienten
verdaderamente escuchados por parte de las autoridades de la institución y en los
cuales se reflejaron discrepancias entre el ámbito laboral y el familiar. Finalmente, se
diseñaron una serie de propuestas de estrategias y políticas familiarmente
responsables en el GAD basadas en: Flexibilidad de horarios, Gestión del bienestar
de la fuerza laboral, Acompañamiento profesional, Beneficios extrasalariales,
Recreación y comunidad y Buzón de sugerencias activo. |
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