| Summary: | Esta investigación se fundamenta en las limitaciones normativas existentes en el derecho
laboral relacionadas con la falta de disposiciones que regulen a cabalidad la figura jurídica
del acoso laboral (mobbing), así como tampoco prevé los mecanismos de reparación integral
de esta forma de violencia, lo que conlleva a que los efectos originados persistan; por lo que,
quienes han sufrido acoso no podrán readaptarse satisfactoriamente a la sociedad, lo cual va
a influir en el desarrollo de su proyecto de vida y en la consecución de sus metas planteadas
con antelación a la agresión.
Además de lo referido y considerando las condiciones de violencia que las mujeres viven en
los diferentes ámbitos incluido el laboral, el presente trabajo evidencia la obligación de
otorgar una especial protección a sus derechos con la finalidad de eliminar todo acto de
agresividad y discriminación en su contra.
Frente a este escenario, se demuestra la necesidad de reformar el Código de Trabajo a fin de
incluir en su articulado disposiciones con enfoque de género, de derechos humanos, de
interculturalidad y de integralidad, que contemplen y garanticen el resarcimiento de los daños
provocados por el acoso laboral con la intención de que se haga efectivo el derecho a la
reparación integral garantizado en la Constitución de la República y en instrumentos
internacionales de derechos humanos.
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