| Summary: | El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria
de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico
de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la
consolidación de actos de discriminación o violación de los derechos.
Continuando con una contextualización de los preceptos de igualdad y no
discriminación a la luz de la interseccionalidad como herramienta de análisis y
desarrollo en la implementación de políticas y avances normativos dentro del
Ecuador, concretamente en las mujeres, para un análisis del marco normativo y los
mecanismos de reconocimiento, protección y exigibilidad de estos principios como
pilares de protección de la mujer en el ámbito laboral. Se han visto marcadas figuras
discriminatorias en las relaciones laborales, en detrimento de las personas que
presentan diversas condiciones de vulnerabilidad, lo que ha traído consigo la
incorporación en la Constitución de la República del Ecuador y el Código del Trabajo
Ecuatoriano vigente de instituciones jurídicas específicas para su protección.
Una de ellas, el despido ineficaz, cuya definición, alcance y regulación
jurídica, se aborda como originador de permanencia de las mujeres que se
encuentren en estado de maternidad, y de trabajadores que vienen desarrollando la
función de dirigentes sindicales, ya que constituye una medida de la justicia laboral,
consagrada en la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo,
La ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Precisaremos, si la inclusión del despido ineficaz ha garantizado la protección
a la mujer embarazada o en situación de maternidad, o si resultan necesarias otras
medidas; todo ello sustentado en el estudio teórico, práctico desde la perspectiva
de la población involucrada. Obteniendo alternativas y soluciones a tomar en cuenta
para el proceso evolutivo de la norma, en las relaciones sociales y en el ejercicio de
derechos laborales
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