El despido ineficaz y sus implicaciones para conservar el puesto de trabajo de mujeres gestantes o en maternidad en Ecuador
El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la consolidación de actos de discriminación o violación...
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2022
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author | Siguencia Calle, Adrian Enrique |
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description | El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria
de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico
de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la
consolidación de actos de discriminación o violación de los derechos.
Continuando con una contextualización de los preceptos de igualdad y no
discriminación a la luz de la interseccionalidad como herramienta de análisis y
desarrollo en la implementación de políticas y avances normativos dentro del
Ecuador, concretamente en las mujeres, para un análisis del marco normativo y los
mecanismos de reconocimiento, protección y exigibilidad de estos principios como
pilares de protección de la mujer en el ámbito laboral. Se han visto marcadas figuras
discriminatorias en las relaciones laborales, en detrimento de las personas que
presentan diversas condiciones de vulnerabilidad, lo que ha traído consigo la
incorporación en la Constitución de la República del Ecuador y el Código del Trabajo
Ecuatoriano vigente de instituciones jurídicas específicas para su protección.
Una de ellas, el despido ineficaz, cuya definición, alcance y regulación
jurídica, se aborda como originador de permanencia de las mujeres que se
encuentren en estado de maternidad, y de trabajadores que vienen desarrollando la
función de dirigentes sindicales, ya que constituye una medida de la justicia laboral,
consagrada en la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo,
La ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Precisaremos, si la inclusión del despido ineficaz ha garantizado la protección
a la mujer embarazada o en situación de maternidad, o si resultan necesarias otras
medidas; todo ello sustentado en el estudio teórico, práctico desde la perspectiva
de la población involucrada. Obteniendo alternativas y soluciones a tomar en cuenta
para el proceso evolutivo de la norma, en las relaciones sociales y en el ejercicio de
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institution | Universidad de Cuenca |
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spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-402662022-11-18T13:06:28Z El despido ineficaz y sus implicaciones para conservar el puesto de trabajo de mujeres gestantes o en maternidad en Ecuador Siguencia Calle, Adrian Enrique Guerra Rodríguez, Elsa Genoveva Derecho laboral Condiciones del empleo Mujeres embarazadas Despido ineficaz Gestión del personal El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la consolidación de actos de discriminación o violación de los derechos. Continuando con una contextualización de los preceptos de igualdad y no discriminación a la luz de la interseccionalidad como herramienta de análisis y desarrollo en la implementación de políticas y avances normativos dentro del Ecuador, concretamente en las mujeres, para un análisis del marco normativo y los mecanismos de reconocimiento, protección y exigibilidad de estos principios como pilares de protección de la mujer en el ámbito laboral. Se han visto marcadas figuras discriminatorias en las relaciones laborales, en detrimento de las personas que presentan diversas condiciones de vulnerabilidad, lo que ha traído consigo la incorporación en la Constitución de la República del Ecuador y el Código del Trabajo Ecuatoriano vigente de instituciones jurídicas específicas para su protección. Una de ellas, el despido ineficaz, cuya definición, alcance y regulación jurídica, se aborda como originador de permanencia de las mujeres que se encuentren en estado de maternidad, y de trabajadores que vienen desarrollando la función de dirigentes sindicales, ya que constituye una medida de la justicia laboral, consagrada en la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, La ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Precisaremos, si la inclusión del despido ineficaz ha garantizado la protección a la mujer embarazada o en situación de maternidad, o si resultan necesarias otras medidas; todo ello sustentado en el estudio teórico, práctico desde la perspectiva de la población involucrada. Obteniendo alternativas y soluciones a tomar en cuenta para el proceso evolutivo de la norma, en las relaciones sociales y en el ejercicio de derechos laborales This research project, part of the doctrinal description of equality and nondiscrimination, focusing on the study of the historical process of establishing asymmetric relationships between people that has led to the consolidation of acts of discrimination or violation of rights. Continuing with a contextualization of the precepts of equality and non-discrimination in light of intersectionality as a tool for analysis and development in the implementation of policies and regulatory advances within Ecuador, specifically in women, for an analysis of the regulatory framework and mechanisms of recognition, protection and enforceability of these principles as pillars of protection of women in the workplace. Discriminatory figures have been marked in labor relations, to the detriment of people who present various conditions of vulnerability, which has brought with it the incorporation in the Constitution of the Republic of Ecuador and the current Ecuadorian Labor Code of specific legal institutions for your protection. One of them, the ineffective dismissal, whose definition, scope and legal regulation, is addressed as the originator of the permanence of women who are in a state of maternity, and of workers who have been carrying out the function of union leaders, since it constitutes a measure of labor justice, enshrined in the Constitution of the Republic of Ecuador, the Labor Code, the Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work in the Home. We will specify whether the inclusion of ineffective dismissal has guaranteed protection for pregnant women or women in a maternity situation, or if other measures are necessary; all this based on the theoretical and practical study from the perspective of the population involved. Obtaining alternatives and solutions to take into account for the evolutionary process of the norm, in social relations and in the exercise of labor rights Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social Cuenca 2022-11-18T13:06:27Z 2022-11-18T13:06:27Z 2022-11-16 masterThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40266 spa TM4;2007 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 89 páginas application/pdf |
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