| Summary: | La COAC Jardín Azuayo es una institución con una visión de convertirse en un
espacio de vivencia del cooperativismo y, asimismo, se comprobó que año tras año ha
venido creciendo continuamente ya sea en su número de oficinas, colaboradores o datos
financieros, es por eso que es necesario que sus líderes, en este caso en particular sus
responsables de oficina cuenten con un liderazgo apropiado para cumplir con los
objetivos institucionales.
Es por eso que el presente estudio tiene como objetivo diagnosticar los estilos de
liderazgo de los responsables de oficina, para lo cual se aplicó el cuestionario llamado
“Cuestionario de competencias de valores competitivos”. Este permitió identificar en
primer lugar que el principal estilo de liderazgo predominante en los responsables de
oficina es el Colaborador seguido del Jerárquico. Además, se detectó que 6 de las 20
competencias medidas por el instrumento tienen el nivel más bajo entre los responsables
de oficina, permitiendo finalmente diseñar un programa de desarrollo de competencias.
Este se basó en el modelo 70:20:10 y también dentro de dicho programa se detallan las
competencias a desarrollar, objetivo a cumplir y contenido a aplicar
|
|---|