Políticas contables para la aplicación de la NIC-19 prestaciones post-empleo en Ecuador caso practico Embotelladora Azuay S. A.
La NIC 19 Retribuciones a Empleados establece, la forma en que los empleadores deben reflejar la información acerca de los beneficios a sus empleados; las empresas que tienen a su cargo personal con más de diez años de servicio, deben acumular una provisión para cubrir la jubilación de éstos, en cas...
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2013
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| author | Cornejo Marín, Karla Priscila Rivera Orejuela, Alexandra del Rocío |
| author2 | Jaramillo Orellana, Carlos |
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| description | La NIC 19 Retribuciones a Empleados establece, la forma en que los empleadores deben reflejar la información acerca de los beneficios a sus empleados; las empresas que tienen a su cargo personal con más de diez años de servicio, deben acumular una provisión para cubrir la jubilación de éstos, en caso de que llegaren a laborar veinte y cinco años o más, este es el caso de la empresa EMBOTELLADORA AZUAYA S.A. que en base a cálculos actuariales ha integrado dicha provisión.
El presente trabajo analiza la aplicación de la NIC 19 Retribuciones a Empleados en esa empresa durante los años 2011 y 2012. Se ha realizado un análisis comparativo de los estudios actuariales de estos dos años con los resultados de su aplicación, tanto en el pasivo corriente como en los gastos deducibles y no deducibles según la normativa tributaria.
Puesto que la Norma identifica cuatro categorías de beneficios a los empleados (retribuciones a corto plazo para los empleados actuales, retribuciones a empleados retirados, otras retribuciones a largo plazo para los empleados y, retribuciones por cese de contrato), en este trabajo damos especial atención a los planes de beneficios post-empleo que están considerados dentro de las retribuciones a los empleados retirad |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-41232020-08-03T20:57:11Z Políticas contables para la aplicación de la NIC-19 prestaciones post-empleo en Ecuador caso practico Embotelladora Azuay S. A. Cornejo Marín, Karla Priscila Rivera Orejuela, Alexandra del Rocío Jaramillo Orellana, Carlos Politicas Contables Normas Internacionales De Contabilidad Prestaciones Post-Empleo Contabilidad Canton Cuenca Jubilacion Deducibles Retribuciones La NIC 19 Retribuciones a Empleados establece, la forma en que los empleadores deben reflejar la información acerca de los beneficios a sus empleados; las empresas que tienen a su cargo personal con más de diez años de servicio, deben acumular una provisión para cubrir la jubilación de éstos, en caso de que llegaren a laborar veinte y cinco años o más, este es el caso de la empresa EMBOTELLADORA AZUAYA S.A. que en base a cálculos actuariales ha integrado dicha provisión. El presente trabajo analiza la aplicación de la NIC 19 Retribuciones a Empleados en esa empresa durante los años 2011 y 2012. Se ha realizado un análisis comparativo de los estudios actuariales de estos dos años con los resultados de su aplicación, tanto en el pasivo corriente como en los gastos deducibles y no deducibles según la normativa tributaria. Puesto que la Norma identifica cuatro categorías de beneficios a los empleados (retribuciones a corto plazo para los empleados actuales, retribuciones a empleados retirados, otras retribuciones a largo plazo para los empleados y, retribuciones por cese de contrato), en este trabajo damos especial atención a los planes de beneficios post-empleo que están considerados dentro de las retribuciones a los empleados retirad The NIC 19 Repayments to Employees establishes, the form that the employers must reflect the imformation about the benefits to their employees; the companies that have workers whit more tan 10 years in service, must have a provision to cover the retirement pension, in casethat they will get to toil twenty and five years or more, this is the case of the company EMBOTELLADORAAZUAYA S.A. that on the basis of actuarial calculations it comes making this provision. The present work analyzes the application of the NIC 19 Repayments to Employees in that company, during years 2011 and 2012. Has made a comparative analysis of the actuarial studies of these two years with the results of its application, as much in the current liabilities as in the deductible and nondeductible expenses according tributary norm. Sinse the norm identifies four categories of benefits to the employees (short term repayments for the presents employees, reayments to retired employees,other long-term benefits for employees, and repayments by contract cease), in this work we give to special attention to the plans of benefits post-use that are considered within the repayments the distant employees. Contador Público Auditor Cuenca 2013-08-29T16:58:58Z 2013-08-29T16:58:58Z 2013 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/4123 spa TCON;745 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
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