| Sumari: | El acoso laboral ha sido implementado en nuestro ordenamiento jurídico a través de la “Ley
Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para
prevenir el Acoso Laboral” en el año 2017, como una figura que responde a la necesidad de
contar con una regulación específica, detallada y cautelar para auxiliar a los trabajadores que
son víctimas del mismo, sin embargo se presentan varias deficiencias que no permiten su
aplicación efectiva. De modo que en base a entrevistas e instrumentos doctrinarios y
jurisprudenciales se ha realizado un análisis sobre las posibles reformas de las que puede ser
objeto esta institución jurídica, con la finalidad de trazar un ámbito preventivo y una regulación
integral que pueda combatir con la complejidad que conlleva la denuncia de estos casos, para
así obtener conforme a lo analizado, un criterio que permita englobar todas las deficiencias en
la normativa del acoso laboral.
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