| Summary: | En el presente proyecto de investigación se expuso la problemática que gira en torno a la
utilización de los proyectos de inversión como un medio para promover la precarización
laboral al mantener servidores ocasionales satisfaciendo necesidades institucionales
permanentes; es en razón de ellos que se ha determinado como objetivo del proyecto
determinar aquellas actividades que las instituciones deben ejecutar para evitar la vulneración
de derechos y permitir la consolidación de la estabilidad laboral. Es así como, para llegar a
una conclusión, se ha utilizado el método cualitativo a través del cual se ha recopilado
información y datos de distintos tipos de fuentes bibliográficas. De la información obtenida,
se analizó las particularidades de los contratos de servicios ocasionales y aquellos vinculados
a proyectos de inversión, así también el derecho a la estabilidad laboral, y su vulneración. Por
último, se utilizó la técnica de la entrevista a cinco servidores pertenecientes al MAG. Como
resultado, la vulneración a la estabilidad laboral de los servidores ocasionales guarda relación
con el hecho de que continúan satisfaciendo una necesidad que ya se considera permanente
por superación del tiempo que representa la ocasionalidad sin que se llegue a consolidar la
misma. Frente a aquel supuesto la institución considera que al encontrarse vinculados a un
proyecto de inversión no se encuentran amparados por la ley correspondiente, inobservando
su obligación de constatar que la necesidad se convirtió en permanente y como consecuencia
prorrogar el contrato y convocar al respectivo concurso.
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