| Summary: | El propósito de la investigación es identificar el ambiente laboral y su relación con el
desempeñolaboral en una empresa de supermercados en la ciudad de Cuenca desde una
perspectiva interseccional ya que esta permite tener un enfoque diferente a los estudiosos
previamente realizados. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa a través de la
aplicación de una encuesta a las y los trabajadores de las sucursales que están dentro de la
cuidad de Cuenca. El alcance de la investigación es descriptivo y correlacional, además es
una investigación no experimental. Se aplican técnicas de análisis de estadística descriptiva
(tablas de frecuencia y contingencia) y estadística inferencial (análisis relacional). Respecto a
las conclusiones, los datos obtenidos en el estudio permiten corroborar la hipótesis de partida
respecto a que en las mujeres se presenta una mayor relación entre el ambiente laboral y el
desempeño laboral dentro de la empresa, un porcentaje mayor en relación que los hombres,
esto se ha visibilizado gracias al enfoque interseccional con el que cuenta el estudio ya que
el mismo permite desagregar la información por distintas variables como lo es el sexo. Así
también, se ha demostrado la importancia de implementar políticas con enfoque de género
debido a que nos permite eliminar brechas latentes que se ocasionan al generalizar las
necesidadesde las y los empleados.
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