| סיכום: | Este proceso investigativo tuvo como objeto el análisis de la Figura de la Jubilación Patronal,
con la finalidad de identificar si la eliminación de ésta es avance o retroceso, en relación con
los motivos para la creación de esta figura y las consecuencias de su aplicación respecto a
las necesidades actuales de empleadores y trabajadores ecuatorianos. Para el cumplimiento
del objeto investigativo se realizó un análisis comparativo de las figuras de la jubilación
patronal y el fondo jubilar, para identificar los vacíos jurídicos preexistentes en estas
propuestas e identificar si la aplicación del artículo 216 del Código de Trabajo ecuatoriano es
una normativa generadora de inestabilidad laboral, directamente relacionada al incremento
de despidos intempestivos de trabajadores próximos a adquirir este derecho. El análisis se
realizó a través de un proceso deductivo, que empezó con la evolución histórica, análisis
normativo y correlación de estas dos figuras, mediante la identificación de los elementos
positivos y negativos con sus principales repercusiones en la relación laboral. Los resultados
obtenidos permitieron establecer que elementos como: período de tiempo, inestabilidad
laboral, prestación de servicios a un solo empleador, vacíos legales y retroceso de derechos
se consideran elementos vitales para un análisis integral de la Jubilación Patronal, así como
para la elaboración de una figura subyacente (Fondo Jubilar) que reemplace a la primera sin
que genere repercusiones negativas a la estabilidad laboral o violente los derechos de los
sujetos de la relación laboral.
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