| Summary: | El estrés laboral es una problemática global que impacta al personal de servicio de las
diferentes fundaciones sociales, instituciones y organizaciones, debido a que este altera su
salud física y mental, de modo que su rendimiento se ve deteriorado por factores estresores
que generan una baja calidad en el desempeño de sus funciones. El estudio tuvo como
objetivo general describir el nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo
Torres en Cuenca y Fundación Hogar para todos en Azogues, período 2022. Con base en lo
mencionado, se empleó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo-trasversal no
experimental. En la investigación participaron 33 trabajadores de las fundaciones, que
estuvieron distribuidos de la siguiente manera; 18 participantes de la fundación Tadeo Torres
en Cuenca y 15 participantes de la fundación Hogar para todos en Azogues, los cuales fueron
hombres y mujeres que laboran dentro de las áreas de cuidado, administración, limpieza y
alimentación. La recolección de datos se obtuvo a través de una ficha sociodemográfica y el
Cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS, además se utilizó el programa SPSS para el
análisis de datos. Se obtuvo como resultado que 30 trabajadores presentaron un bajo nivel
de estrés, y los 3 restantes un nivel medio. Cabe mencionar, que el estrés predominó en el
área de alimentación y sobretodo que, de los estresores con mayor frecuencia, se evidenció
la falta de compromiso por parte del supervisor, quien al ser líder de un equipo de trabajo no
presta mayor importancia a la responsabilidades y compromisos dentro de cada fundación y
con cada empleado.
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