Nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo Torres en Cuenca y Fundación Hogar para Todos en Azogues, período 2022
El estrés laboral es una problemática global que impacta al personal de servicio de las diferentes fundaciones sociales, instituciones y organizaciones, debido a que este altera su salud física y mental, de modo que su rendimiento se ve deteriorado por factores estresores que generan una baja cal...
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Universidad de Cuenca
2023
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| author | Chicaiza Barros, Karen Alexandra Rojas Jiménez, Jackeline Nicole |
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diferentes fundaciones sociales, instituciones y organizaciones, debido a que este altera su
salud física y mental, de modo que su rendimiento se ve deteriorado por factores estresores
que generan una baja calidad en el desempeño de sus funciones. El estudio tuvo como
objetivo general describir el nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo
Torres en Cuenca y Fundación Hogar para todos en Azogues, período 2022. Con base en lo
mencionado, se empleó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo-trasversal no
experimental. En la investigación participaron 33 trabajadores de las fundaciones, que
estuvieron distribuidos de la siguiente manera; 18 participantes de la fundación Tadeo Torres
en Cuenca y 15 participantes de la fundación Hogar para todos en Azogues, los cuales fueron
hombres y mujeres que laboran dentro de las áreas de cuidado, administración, limpieza y
alimentación. La recolección de datos se obtuvo a través de una ficha sociodemográfica y el
Cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS, además se utilizó el programa SPSS para el
análisis de datos. Se obtuvo como resultado que 30 trabajadores presentaron un bajo nivel
de estrés, y los 3 restantes un nivel medio. Cabe mencionar, que el estrés predominó en el
área de alimentación y sobretodo que, de los estresores con mayor frecuencia, se evidenció
la falta de compromiso por parte del supervisor, quien al ser líder de un equipo de trabajo no
presta mayor importancia a la responsabilidades y compromisos dentro de cada fundación y
con cada empleado. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-418802023-05-11T17:53:30Z Nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo Torres en Cuenca y Fundación Hogar para Todos en Azogues, período 2022 Chicaiza Barros, Karen Alexandra Rojas Jiménez, Jackeline Nicole Ávila Larrea, Javier Alejandro Psicología Clínica Estrés Condiciones laborales Problemas sociales El estrés laboral es una problemática global que impacta al personal de servicio de las diferentes fundaciones sociales, instituciones y organizaciones, debido a que este altera su salud física y mental, de modo que su rendimiento se ve deteriorado por factores estresores que generan una baja calidad en el desempeño de sus funciones. El estudio tuvo como objetivo general describir el nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo Torres en Cuenca y Fundación Hogar para todos en Azogues, período 2022. Con base en lo mencionado, se empleó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo-trasversal no experimental. En la investigación participaron 33 trabajadores de las fundaciones, que estuvieron distribuidos de la siguiente manera; 18 participantes de la fundación Tadeo Torres en Cuenca y 15 participantes de la fundación Hogar para todos en Azogues, los cuales fueron hombres y mujeres que laboran dentro de las áreas de cuidado, administración, limpieza y alimentación. La recolección de datos se obtuvo a través de una ficha sociodemográfica y el Cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS, además se utilizó el programa SPSS para el análisis de datos. Se obtuvo como resultado que 30 trabajadores presentaron un bajo nivel de estrés, y los 3 restantes un nivel medio. Cabe mencionar, que el estrés predominó en el área de alimentación y sobretodo que, de los estresores con mayor frecuencia, se evidenció la falta de compromiso por parte del supervisor, quien al ser líder de un equipo de trabajo no presta mayor importancia a la responsabilidades y compromisos dentro de cada fundación y con cada empleado. Work stress is a global problem that impacts the service personnel of the different social foundations, institutions and organizations, because it alters their physical and mental health, so that their performance is impaired by stressors that generate a low quality in performing their functions. The general objective of the study was to describe the level of work stress in the staff of the Tadeo Torres Foundation in Cuenca and Home for All Foundation in Azogues, period 2022. Based on the above, a quantitative approach with non-experimental descriptive- transversal scope was used. In the research, 33 workers of the foundations participated, who were distributed as follows; 18 participants of the Tadeo Torres foundation in Cuenca and 15 participants of the Hogar para Todos foundation in Azogues, who were men and women who work in the areas of care, administration, cleaning and food. Data collection was obtained through a sociodemographic file and the OIT-OMS Labor Stress Questionnaire, in addition, the SPSS program was used for data analysis. As a result, 30 workers had a low level of stress, and the remaining 3 had a medium level. It is worth mentioning that stress prevailed in the area of food and above all that, among the factors most often, there was evidence of the lack of commitment on the part of the supervisor, who being the leader of a work team does not attach greater importance to the responsibilities and commitments within each foundation and with each employee. 0000-0002-4056-4316 Psicólogo Clínico Cuenca 2023-05-11T16:56:58Z 2023-05-11T16:56:58Z 2023-05-11 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41880 spa TPSC;260 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 38 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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