| Summary: | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el sentido
de pertenencia de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social-Azuay. La investigación es descriptiva, correlacional y cuantitativa a partir
de una muestra estratificada de 138 personas. La recopilación de la información se realizó a
través de tres cuestionarios para: Variables Socio-demográficas, Clima Laboral propuesto por
los autores Litwin y Stringer, Sentido de Pertenencia de los autores Hagerty y Patusky. La
confiabilidad del Instrumento Clima Laboral fue 0,898 Alpha de Cronbach y Sentido de
Pertenencia 0,938 un excelente Alpha de Cronbach.
Los resultados muestran que el Clima Laboral en la Institución es de Nivel Regular y el Sentido
de Pertenencia es Alto. Existe una correlación nula entre las variables, es decir la Variable
Clima Laboral no influye en el Sentido de Pertenencia de los funcionarios públicos de la
Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Azuay. En esta
investigación se concluye en base a la muestra obtenida de los funcionarios públicos de la
Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay que el Sentido de
Pertenencia es una variable independiente.
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