Influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios públicos de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay. La investigación es descriptiva, correlacional y cuantitativa a partir de una muestra...
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| Published: |
Universidad de Cuenca
2023
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| author | Bueno Chuchuca, Elizabeth Verónica |
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| description | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el sentido
de pertenencia de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social-Azuay. La investigación es descriptiva, correlacional y cuantitativa a partir
de una muestra estratificada de 138 personas. La recopilación de la información se realizó a
través de tres cuestionarios para: Variables Socio-demográficas, Clima Laboral propuesto por
los autores Litwin y Stringer, Sentido de Pertenencia de los autores Hagerty y Patusky. La
confiabilidad del Instrumento Clima Laboral fue 0,898 Alpha de Cronbach y Sentido de
Pertenencia 0,938 un excelente Alpha de Cronbach.
Los resultados muestran que el Clima Laboral en la Institución es de Nivel Regular y el Sentido
de Pertenencia es Alto. Existe una correlación nula entre las variables, es decir la Variable
Clima Laboral no influye en el Sentido de Pertenencia de los funcionarios públicos de la
Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Azuay. En esta
investigación se concluye en base a la muestra obtenida de los funcionarios públicos de la
Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay que el Sentido de
Pertenencia es una variable independiente. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-418942023-05-15T20:01:49Z Influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios públicos de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay Bueno Chuchuca, Elizabeth Verónica Ñauta Díaz, Juan Fernando Gestión Pública Clima laboral Productividad Empleados públicos Cultura organizacional El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay. La investigación es descriptiva, correlacional y cuantitativa a partir de una muestra estratificada de 138 personas. La recopilación de la información se realizó a través de tres cuestionarios para: Variables Socio-demográficas, Clima Laboral propuesto por los autores Litwin y Stringer, Sentido de Pertenencia de los autores Hagerty y Patusky. La confiabilidad del Instrumento Clima Laboral fue 0,898 Alpha de Cronbach y Sentido de Pertenencia 0,938 un excelente Alpha de Cronbach. Los resultados muestran que el Clima Laboral en la Institución es de Nivel Regular y el Sentido de Pertenencia es Alto. Existe una correlación nula entre las variables, es decir la Variable Clima Laboral no influye en el Sentido de Pertenencia de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Azuay. En esta investigación se concluye en base a la muestra obtenida de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay que el Sentido de Pertenencia es una variable independiente. This study aims to determine the impact of work environment on the sense of belonging of the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch. This is a descriptive, correlational, and quantitative research study. The stratified sample features 138 individuals. Data collection was carried out using three questionnaires for sociodemographic variables, work environment by Litwin and Stringer, and sense of belonging by Hatergy and Patusky. The reliability of the work environment instrument featured a Cronbach’s Alpha value of 0.898, and that of the sense of belonging showed excellent reliability with a Cronbach’s Alpha value of 0.938. The results show that the work environment in this institution is ordinary and the sense of belonging is high. There is a null correlation between the variables; that is, the work environment variable does not have an effect on the sense of belonging of the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch. Based on the sample coming from the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch, the sense of belonging is therefore an independent variable. 0000-0001-9254-5435 Magíster en Gestión Pública y Buen Gobierno Cuenca 2023-05-15T20:01:46Z 2023-05-15T20:01:46Z 2023-05-15 masterThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41894 spa TM4;2068 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 79 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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