| Summary: | La presente investigación busca estimar y analizar las diferencias salariales en el Ecuador
según género, etnia, áreas de residencia, categorías ocupacionales, sectorización de
empleados y el espacio, para lo cual se utiliza técnicas econométricas como la
descomposición de Oaxaca-Blinder, emparejamiento de Ñopo y regresiones cuantílicas. Los
datos empleados para el presente estudio fueron obtenidos a partir de la Encuesta Nacional
de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para los años 2018-2019 y 2021-2022
(periodos pre y post pandemia). Los resultados de cada una de las estimaciones evidenciaron
la presencia de una diferencia salarial estadísticamente significativa en todo el periodo de
análisis, resultando desfavorable para aquellos individuos que cumplen con la condición de
ser mujer, que se autoidentifican con una minoría étnica, que residen en el área rural, que
laboran en el sector privado y que se encuentra en el sector informal. A nivel provincial
también se encuentran marcadas diferencias salariales, las provincias en las cuales los
individuos reciben un mayor ingreso laboral son Azuay y Pichincha. En este sentido, la
diferencia en los ingresos se explica tanto por factores observables como por factores no
observables. Por último, las estimaciones por regresiones cuantílicas muestran una elevada
heterogeneidad en la distribución salarial, logrando observar una brecha más amplia en los
quintiles más bajos en comparación a los quintiles altos, en donde esta brecha se reduce.
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