| Summary: | La investigación da a conocer si existe la discriminación, como está es percibida y encarnada por
los cuerpos racializados de las mujeres, y como actúa el código ético de la universidad para
repeler dichas acciones desiguales. La muestra poblacional la conforma un grupo de mujeres
afroecuatorianas que laboran dentro de la Universidad de Cuenca, y que son subcontratadas a
través de la Organización ASOAFRO, para ejecutar labores de limpieza en los campus de la
Universidad. El objetivo general fue analizar a partir del código ético de la Universidad de Cuenca,
los espacios que ocupan las mujeres del colectivo en su entorno laboral, con la finalidad de
describir las prácticas y discursos discriminatorios que son reproducidos dentro del espacio de
trabajo; a través de sus experiencias se exponen cuáles son los mecanismos y las formas
discriminatorias que vivencian o experimentan las mujeres de este colectivo. La metodología es
de corte cualitativo con profundidad exploratoria y etnográfica, se utilizaron como herramientas
la encuesta y entrevista semi estructurada. La información fue analizada a través de la
categorización o dimensiones que son expresadas en los resultados y a la interpretación crítica
en correspondencia con el código de ética. Los resultados visibilizan la existencia de prácticas y
actos discriminatorios dentro de la comunidad de la Universidad de Cuenca, en distintas
situaciones y circunstancias, algunas más visibles que otras. El estudio también revela cuál es
su sentido de pertenencia a la comunidad educativa, y a la organización que las contrata.
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