La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca
La investigación da a conocer si existe la discriminación, como está es percibida y encarnada por los cuerpos racializados de las mujeres, y como actúa el código ético de la universidad para repeler dichas acciones desiguales. La muestra poblacional la conforma un grupo de mujeres afroecuatoriana...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad de Cuenca
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42885 |
| _version_ | 1785802457619628032 |
|---|---|
| author | Aguirre Tirado, Tammya Shyram Serpa Ocampo, Nanthar Milena |
| author2 | Tubay Zambrano, Fanny Monserrate |
| author_facet | Tubay Zambrano, Fanny Monserrate Aguirre Tirado, Tammya Shyram Serpa Ocampo, Nanthar Milena |
| author_sort | Aguirre Tirado, Tammya Shyram |
| collection | DSpace |
| description | La investigación da a conocer si existe la discriminación, como está es percibida y encarnada por
los cuerpos racializados de las mujeres, y como actúa el código ético de la universidad para
repeler dichas acciones desiguales. La muestra poblacional la conforma un grupo de mujeres
afroecuatorianas que laboran dentro de la Universidad de Cuenca, y que son subcontratadas a
través de la Organización ASOAFRO, para ejecutar labores de limpieza en los campus de la
Universidad. El objetivo general fue analizar a partir del código ético de la Universidad de Cuenca,
los espacios que ocupan las mujeres del colectivo en su entorno laboral, con la finalidad de
describir las prácticas y discursos discriminatorios que son reproducidos dentro del espacio de
trabajo; a través de sus experiencias se exponen cuáles son los mecanismos y las formas
discriminatorias que vivencian o experimentan las mujeres de este colectivo. La metodología es
de corte cualitativo con profundidad exploratoria y etnográfica, se utilizaron como herramientas
la encuesta y entrevista semi estructurada. La información fue analizada a través de la
categorización o dimensiones que son expresadas en los resultados y a la interpretación crítica
en correspondencia con el código de ética. Los resultados visibilizan la existencia de prácticas y
actos discriminatorios dentro de la comunidad de la Universidad de Cuenca, en distintas
situaciones y circunstancias, algunas más visibles que otras. El estudio también revela cuál es
su sentido de pertenencia a la comunidad educativa, y a la organización que las contrata. |
| id | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-42885 |
| institution | Universidad de Cuenca |
| language | spa |
| publishDate | 2023 |
| publisher | Universidad de Cuenca |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-428852023-09-22T13:22:08Z La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca Aguirre Tirado, Tammya Shyram Serpa Ocampo, Nanthar Milena Tubay Zambrano, Fanny Monserrate Filosofía Feminismo negro Entorno laboral Interseccionalidad CIUC::Sociología::Sociología de los Asentamientos Humanos::Sociología Urbana La investigación da a conocer si existe la discriminación, como está es percibida y encarnada por los cuerpos racializados de las mujeres, y como actúa el código ético de la universidad para repeler dichas acciones desiguales. La muestra poblacional la conforma un grupo de mujeres afroecuatorianas que laboran dentro de la Universidad de Cuenca, y que son subcontratadas a través de la Organización ASOAFRO, para ejecutar labores de limpieza en los campus de la Universidad. El objetivo general fue analizar a partir del código ético de la Universidad de Cuenca, los espacios que ocupan las mujeres del colectivo en su entorno laboral, con la finalidad de describir las prácticas y discursos discriminatorios que son reproducidos dentro del espacio de trabajo; a través de sus experiencias se exponen cuáles son los mecanismos y las formas discriminatorias que vivencian o experimentan las mujeres de este colectivo. La metodología es de corte cualitativo con profundidad exploratoria y etnográfica, se utilizaron como herramientas la encuesta y entrevista semi estructurada. La información fue analizada a través de la categorización o dimensiones que son expresadas en los resultados y a la interpretación crítica en correspondencia con el código de ética. Los resultados visibilizan la existencia de prácticas y actos discriminatorios dentro de la comunidad de la Universidad de Cuenca, en distintas situaciones y circunstancias, algunas más visibles que otras. El estudio también revela cuál es su sentido de pertenencia a la comunidad educativa, y a la organización que las contrata. The research reveals whether discrimination exists, how it is perceived and embodied by women's racialized bodies, and how the university's ethical code acts to repel such unequal actions. The population sample is made up of a group of Afro-Ecuadorian women who work within the University of Cuenca, and who are subcontracted through the ASOAFRO Organization, to carry out cleaning tasks on the campuses of the University. The general objective was to analyze, based on the ethical code of the University of Cuenca, the spaces occupied by women in the collective in their work environment, in order to describe the discriminatory practices and discourses that are reproduced within the workplace; Through their experiences, the mechanisms and discriminatory forms experienced by women in this group are exposed. The methodology is qualitative with exploratory and ethnographic depth, the survey and semi-structured interview were used as tools. The information was analyzed through the categorization or dimensions that are expressed in the results and the critical interpretation in correspondence with the code of ethics. The results make visible the existence of discriminatory practices and acts within the community of the University of Cuenca, in different situations and circumstances, some more visible than others. The study also reveals their sense of belonging to the educational community, and to the organization that hires them. 0000-0002-9156-0956 2023-09-22T13:21:34Z 2023-09-22T13:21:34Z 2023-09-20 http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42885 spa TF;254 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 102 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
| spellingShingle | Filosofía Feminismo negro Entorno laboral Interseccionalidad CIUC::Sociología::Sociología de los Asentamientos Humanos::Sociología Urbana Aguirre Tirado, Tammya Shyram Serpa Ocampo, Nanthar Milena La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title | La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title_full | La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title_fullStr | La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title_full_unstemmed | La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title_short | La discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo ASOAFRO en la Universidad de Cuenca |
| title_sort | la discriminación en las mujeres afroecuatorianas: el caso del colectivo asoafro en la universidad de cuenca |
| topic | Filosofía Feminismo negro Entorno laboral Interseccionalidad CIUC::Sociología::Sociología de los Asentamientos Humanos::Sociología Urbana |
| url | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42885 |
| work_keys_str_mv | AT aguirretiradotammyashyram ladiscriminacionenlasmujeresafroecuatorianaselcasodelcolectivoasoafroenlauniversidaddecuenca AT serpaocamponantharmilena ladiscriminacionenlasmujeresafroecuatorianaselcasodelcolectivoasoafroenlauniversidaddecuenca |