| Summary: | El presente proyecto de investigación surgió de la necesidad de indagar la realidad laboral bajo una perspectiva de género en las hosterías de la provincia del Azuay. El objetivo de esta investigación fue determinar los factores relacionados con la igualdad de oportunidades laborales presentes en el sector de alojamiento. Por otra parte, varios estudios afirman que en el país todavía existe una considerable distinción de género en algunos sectores económicos a consecuencia de diversos factores culturales, académicos y sociales que complican un desarrollo laboral equitativo para ambos sexos. En este contexto, se consiguió recolectar datos relevantes en 17 hosterías de la provincia del Azuay, y así determinar si en este tipo de establecimientos existen o no barreras que limitan un crecimiento profesional de acuerdo al género. Se abordaron temas relacionados con equidad de género, su importancia para el gobierno nacional, distribución de puestos de trabajo y políticas que manejan cada uno de los establecimientos. Este objetivo se logró mediante un enfoque metodológico mixto, con aplicación de encuestas y entrevistas a diferentes actores vinculados con las hosterías. Los datos obtenidos fueron objeto de un análisis e interpretación mediante el uso de los softwares como Atlas.ti 9, IBM SPSS Statics y Tableau Public. La investigación pudo explorar las diferentes dinámicas laborales con relación a la equidad de género con que cuentan las hosterías ubicadas en la provincia del Azuay.
Palabras clave: equidad de género, hosterías, jerarquía, igualdad de oportunidades
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