| Summary: | El presente trabajo de investigación recae en la necesidad de determinar la repercusión que
tiene el uso de los contratos de Servicios Ocasionales en el principio de estabilidad laboral y
en consecuencia la precarización que afronta los servidores públicos que desarrollan sus
actividades laborales bajo esta modalidad de vinculación laboral.
La desnaturalización que implica este tipo de contratación ha derivado en conflictos jurídicos,
sociales y económicos, violando los preceptos constitucionales que protegen el derecho al
trabajo.
Los contratos ocasionales si bien han sido creados y regulados en nuestro marco jurídico
para satisfacer necesidades ocasionales, estos no brindan la suficiente garantía de una
estabilidad laboral, debido a que, a más de ser temporales, lo cual es la esencia propia del
contrato y quienes acceden al servicio público bajo esta modalidad están conscientes, no es
menor cierto que la deficiencia normativa en torno a la regularización de estos contrat os ha
propiciado una suerte de precarización.
Esta investigación tiene como finalidad generar un impacto y proponer una solución a la
deficiencia normativa que permita tutelar la estabilidad laboral, que permita la naturaleza de
este tipo de vinculación.
|
|---|