| Summary: | Objetivo: El objetivo de este ensayo académico es identificar la relación existente entre la
experiencia laboral con la incidencia de accidentes y el síndrome de burnout en el lugar de
trabajo, en una empresa de manufactura de llantas. Metodología: Se obtuvo la matriz de
accidentes, incidentes y primeros auxilios ocurridos durante el periodo del 2017 al 2022.
Posterior a ello, se aplicó un cuestionario orientado a la recolección de variables
sociodemográficas y laborales, además del MBI-HSS. Se realizó cálculos en R de frecuencias
y porcentajes, estadísticos descriptivos, análisis correlacional, pruebas de comparación de
medias y de independencia. Resultados: El 52% de los accidentes ocurrieron por condiciones
inseguras, resaltando las condiciones de seguridad física. Se encontró una relación de
dependencia entre los accidentes, incidentes y primeros auxilios con la experiencia laboral.
La prevalencia del síndrome de burnout fue del 0.78%. Existieron diferencias estadísticas en
la relación laboral, el pluriempleo y la experiencia laboral en la dimensión del cansancio
emocional. Respecto al área de trabajo, la relación laboral, el estado civil y la experiencia
laboral fueron los únicos que presentaron diferencias en la despersonalización. También se
encontró que el área de trabajo es el único que presentó diferencias estadísticamente
significativas respecto a la dimensión de realización personal. Finalmente, se halló una
relación de dependencia entre el cansancio emocional y la despersonalización con la
experiencia laboral. Conclusiones: Los accidentes, incidentes y primeros auxilios ocurrieron
con mayor incidencia en trabajadores con mayor experiencia laboral. El cansancio emocional
y la despersonalización afectaron principalmente a los trabajadores que cuentan con mayor
experiencia laboral.
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