Situación laboral y familiar de los colaboradores y las colaboradoras de la dirección de vialidad del Gobierno Provincial del Azuay. análisis en el marco de la conciliación trabajo - familia, año 2023
El trabajo y la familia se han convertido en temas de investigación social ante la dificultad que presentan las personas para poder conciliarlas en sus vidas. Esta situación deriva de condiciones, responsabilidades y exigencias internas que son incompatibles y limitan el cumplimiento apropiado en...
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Universidad de Cuenca
2024
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| author | Orellana Barros, Cristina Alexandra |
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presentan las personas para poder conciliarlas en sus vidas. Esta situación deriva de condiciones,
responsabilidades y exigencias internas que son incompatibles y limitan el cumplimiento apropiado
en cada ámbito afectando el funcionamiento individual, familiar y laboral de las personas. En este
contexto, el estudio tuvo como objetivo general describir la situación laboral y familiar de los
colaboradores y las colaboradoras de la Dirección de Vialidad del Gobierno Provincial del Azuay en
el año 2023. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de alcance exploratorio con diseño descriptivo,
no experimental y transversal. Para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y
el cuestionario como instrumento. Los sujetos de estudio fueron 133 colaboradores y 11
colaboradoras de la Dirección de Vialidad del Gobierno Provincial del Azuay, quienes fueron
seleccionados/as a través del muestreo aleatorio estratificado con afijación proporcional por sexo.
Los principales hallazgos producto de esta investigación demostraron características particulares en
los/as participantes en términos de edad, estado civil, vivienda, roles laborales y tiempo de servicio
en la entidad. Además, se identificaron factores laborales y familiares, como: la motivación laboral,
el estrés laboral, el clima organizacional, la satisfacción familiar, el tiempo y la comunicación que
demostraron la importancia de fortalecer el equilibrio interno para favorecer el bienestar individual y
familiar. En este sentido, se propusieron estrategias adaptadas a sus necesidades como una manera
de conciliarlas en sus vidas. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-439512024-02-29T12:19:31Z Situación laboral y familiar de los colaboradores y las colaboradoras de la dirección de vialidad del Gobierno Provincial del Azuay. análisis en el marco de la conciliación trabajo - familia, año 2023 Situación Laboral y Familiar de los Colaboradores y las Colaboradoras de la Dirección de Vialidad del Gobierno Provincial del Azuay. Análisis en el Marco de la Conciliación Trabajo - Familia, Año 2023 Orellana Barros, Cristina Alexandra Cárdenas Yánez, Nancy Susana Trabajo Social Estrés laboral Bienestar personal Psicología social Clasificación de la Investigación::Psicología::Psicología Social::Agotamiento emocional El trabajo y la familia se han convertido en temas de investigación social ante la dificultad que presentan las personas para poder conciliarlas en sus vidas. Esta situación deriva de condiciones, responsabilidades y exigencias internas que son incompatibles y limitan el cumplimiento apropiado en cada ámbito afectando el funcionamiento individual, familiar y laboral de las personas. En este contexto, el estudio tuvo como objetivo general describir la situación laboral y familiar de los colaboradores y las colaboradoras de la Dirección de Vialidad del Gobierno Provincial del Azuay en el año 2023. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de alcance exploratorio con diseño descriptivo, no experimental y transversal. Para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los sujetos de estudio fueron 133 colaboradores y 11 colaboradoras de la Dirección de Vialidad del Gobierno Provincial del Azuay, quienes fueron seleccionados/as a través del muestreo aleatorio estratificado con afijación proporcional por sexo. Los principales hallazgos producto de esta investigación demostraron características particulares en los/as participantes en términos de edad, estado civil, vivienda, roles laborales y tiempo de servicio en la entidad. Además, se identificaron factores laborales y familiares, como: la motivación laboral, el estrés laboral, el clima organizacional, la satisfacción familiar, el tiempo y la comunicación que demostraron la importancia de fortalecer el equilibrio interno para favorecer el bienestar individual y familiar. En este sentido, se propusieron estrategias adaptadas a sus necesidades como una manera de conciliarlas en sus vidas. Work and family have become topics of social research due to people's difficulty reconciling them in their lives. This situation arises from incompatible internal conditions, responsibilities, and requirements that limit appropriate compliance in each area, affecting people's individual, family, and work functioning. In this context, the general objective of the study was to describe the work and family situation of the collaborators of the Directorate of Roads of the Provincial Government of Azuay. The study had a quantitative approach of exploratory scope with a descriptive, non- experimental and cross-sectional design. The survey and questionnaire were used for data collection. The study subjects were 133 male and 11 female collaborators of the Directorate of Roads of the Provincial Government of Azuay, who were selected through stratified random sampling with proportional fixation by sex. The main findings resulting from this research demonstrated particular characteristics in the male and female collaborators in terms of age, marital status, housing, job roles and length of service in the entity. In addition, work and family factors were identified, such as: work motivation, work stress, organizational climate, family satisfaction, time and communication, which demonstrated the importance of strengthening internal balance to promote individual and family well-being. In this sense, strategies adapted to their needs were proposed as a way to reconcile them in their lives 0000-0001-6743-2500 2024-02-29T12:19:28Z 2024-02-29T12:19:28Z 2024-02-27 submittedVersion http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/43951 spa TRBS;415 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess application/pdf 71 páginas application/pdf Universidad de Cuenca |
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