| Summary: | Antecedentes: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce al acoso laboral como riesgo que surge en las modernas condiciones de empleo, cuyas implicaciones se asocian a costos para las organizaciones y salud mental de los internos aumenta. Entre los trabajadores de la salud que son víctimas de acoso se distinguen los internos rotativos de medicina, donde cerca del 20% de sufren de acoso laboral (1). Objetivos: determinar la frecuencia y características del acoso laboral en internos de medicina de la Universidad de Cuenca de la cohorte septiembre 2022-agosto 2023. Métodos: estudio descriptivo, transversal, se llevó a cabo en la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad de Cuenca a 122 internos de medicina que realizan prácticas preprofesionales en los hospitales de la zona 6, en el periodo septiembre 2022 – agosto 2023. El acoso laboral se evaluó mediante la aplicación de la encuesta Barómetro CISNEROS. Resultados: el 55% de la muestra de internos de medicina perciben que en los últimos 6 meses fueron víctimas de acoso con frecuencia de más de una vez en los últimos tres meses. Se identifica mayor prevalencia de acoso laboral en las mujeres (36,89%) y en ciertas áreas de rotación como ginecología (17,21%) y medicina interna (16,39%). En tanto que las acciones que se repiten con frecuencia es la evaluación sesgada (8%) y trabajos absurdos (8%). Conclusiones: los internos rotativos de medicina de la Universidad de Cuenca enfrentan condiciones de trabajo que incluyen acciones de acoso, se distingue la prevalencia de víctimas mujeres.
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