| Summary: | A pesar de que la incorporación de las mujeres al ámbito laboral constituyó un avance significativo, y que en la actualidad existe amplia regulación al respecto; bajo una máscara de una falsa igualdad entre hombres y mujeres, se invisibilizan necesidades biológicas que tienen repercusión en el desarrollo de labores diarias y que afectan la calidad de vida de quienes lo padecen. Es así que, el presente proyecto se enfocó en analizar la viabilidad de la incorporación de una licencia por menstruación en nuestro país.
De esta manera, en los dos primeros capítulos se empleó el método descriptivo para plasmar en líneas generales los fundamentos normativos y doctrinarios de la incorporación de la mujer al trabajo y de las diversas complicaciones de la menstruación; y, en el capítulo tres, se utilizó el método de análisis crítico-descriptivo y la técnica de entrevista para examinar el reconocimiento de este tipo de licencia en derecho comparado, determinar cuál es el estado de esta problemática en nuestro país y generar una propuesta tentativa para la adición de
esta licencia en el Código de Trabajo.
Finalmente, a través de esta investigación, se logró determinar que es necesaria la implementación normativa de esta licencia como una garantía laboral para salvaguardar el derecho a la salud de las mujeres y personas menstruantes.
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