Mujeres al frente del volante: el caso de las operadoras de transporte público en la ciudad de Cuenca
La actividad de transporte ha sido tradicionalmente masculinizada, arraigada en una división sexual del trabajo que perpetúa roles de género. Se observa la presencia femenina, aunque limitada, en este sector. Esta investigación propone indagar la autopercepción de mujeres que laboran como operadoras...
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Universidad de Cuenca
2024
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| author | Cárdenas Cárdenas, María del Carmen Mora Balarezo, Katty Johanna |
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| description | La actividad de transporte ha sido tradicionalmente masculinizada, arraigada en una división sexual del trabajo que perpetúa roles de género. Se observa la presencia femenina, aunque limitada, en este sector. Esta investigación propone indagar la autopercepción de mujeres que laboran como operadoras de transporte público en la ciudad de Cuenca. Para ello, recurre a una metodología descriptiva con enfoque cualitativo, utilizando el estudio de caso múltiple como estrategia de investigación. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas aplicadas a una muestra representativa de seis mujeres operadoras.
Los resultados muestran que las mujeres operadoras enfrentan desafíos de género, acoso y la discriminación, ingresando al sector por necesidades económicas. Su autopercepción destaca compromiso al desafiar la concepción tradicional de trabajos masculinos, evidenciando resiliencia en su contribución al transporte público.
Desarrollan estrategias para conciliar trabajo y familia, utilizando flexibilidad horaria y redes de apoyo. La conciencia de la problemática se refleja en la búsqueda de soluciones, destacando la importancia de la tecnología y cambio cultural para la equidad de género en el trabajo. El análisis comparativo revela que, aunque perciben su trabajo como una oportunidad, enfrentan riesgos, subrayando la necesidad de abordar desafíos para mejorar las condiciones laborales. En conclusión, la investigación explora la autopercepción de las mujeres operadoras de transporte público y pone énfasis en la necesidad de políticas inclusivas para fomentar entornos laborales libres de todo tipo de violencia y discriminación. Se espera que estos resultados generen cambios y promover la igualdad de género en el sector del transporte público. |
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