| Summary: | La presente Tesis de investigación tiene por objetivo primordial el Diagnóstico de la Cultura Organización de la Prefectura de Azuay para lo cual se basara en cuatro variables necesarias para su realización como son: identidad cultural, liderazgo, manejo de conflictos y comunicación.
La cultura comprende valores, rituales, símbolos y actitudes que influyen en el comportamiento de los miembros de la institución y procesos organizacionales por lo cual con su diagnóstico se pude entender tanto los aspectos positivos como los negativos de este comportamiento organizacional.
Este trabajo nos servirá también para realizar una comparación con “El Diagnóstico Institucional del Consejo Provincial del Azuay” realizado hace ocho años atrás.
La tesis consta de tres capítulos, en el primero está la descripción de la Prefectura del Azuay, el marco conceptual y el proceso metodológico en el segundo capítulo se realiza el diagnóstico de la cultura existente y en el tercer capítulo realizando las comparaciones antes mencionadas se presenta las conclusiones y recomendaciones.
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