Propuesta de medición del clima organizacional, manual de funciones y manual de inducción para la Dirección Provincial Agropecuaria del Azuay del Ministerio de Agricultura, Ganaderia, Acuacultura y Pesca
Todos los aspectos que contiene el departamento de recursos humanos son de vital importancia para la organización ya que el mismo trata al recurso más importante de la organización. CAPITULO I En este capítulo se dará a conocer la situación actual de la Dirección Provincial Agropecuaria del Azuay...
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2013
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| author | Chulca Campoverde, Belén Vanessa |
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| description | Todos los aspectos que contiene el departamento de recursos humanos son de vital importancia para la organización ya que el mismo trata al recurso más importante de la organización. CAPITULO I En este capítulo se dará a conocer la situación actual de la Dirección Provincial Agropecuaria del Azuay del MAGAP. También abordaremos todo lo concerniente a la organización, su descripción, clientes internos y externos, misión, visión, estrategias, servicios, cargos existentes, las funciones de las diferentes unidades, la estructura organizacional, etc. Además contendrá el análisis FODA que permitirá conocer los puntos que requieren urgente análisis para proceder a su eliminación o mejora. CAPITULO II Este capítulo abarca el marco teórico que fue la base para la obtención de conocimientos que me permitieron desarrollar el presente proyecto. CAPITULO III Este capítulo contiene un estudio de medición de clima organizacional, cuyos resultados me permitirán obtener las claves para la obtención de un buen ambiente organizacional en la Dirección. CAPITULO IV En este capítulo se detalla las propuesta de manual de funciones y de inducción, la importancia de la creación de estas herramientas, lo que se logrará con las mismas, es decir sus objetivos y beneficios que lograrán para la organización y los aspectos a contener. CAPITULO V En este capítulo se indicará los factores claves que indujeron a la elaboración del presente trabajo, además contiene los beneficios que traerá a la organización la aplicación del mismo y las recomendaciones que se realiza a la organización para poder gozar de estos beneficios. |
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