La unificación salarial :sistema anterior y sistema actual
Analiza aspectos referentes al salario: conceptualización, evolución e importancia; sus características más sobresalientes, las que nos permiten conocer cual es su naturaleza jurídica. Clasificación del salario, el salario mínimo vital. El anterior sistema de remuneración vigente hasta el 13 de marz...
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2014
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| description | Analiza aspectos referentes al salario: conceptualización, evolución e importancia; sus características más sobresalientes, las que nos permiten conocer cual es su naturaleza jurídica. Clasificación del salario, el salario mínimo vital. El anterior sistema de remuneración vigente hasta el 13 de marzo del 2001, fecha en la que se expide la Ley para la transformación económica del Ecuador. Este sistema estaba conformado por varios componentes denominados beneficios adicionales, los que presentaban varios inconvenientes, tanto para empleadores como para trabajadores, en cuanto a su cálculo, períodos de pago, excenciones, entre otros aspectos. Con la unificación salarial se eliminan algunos de estos beneficios adicionales, los que pasan a formar parte de la remuneración, permitiendo así un cálculo más facil y una remuneración más justa para los trabajadores |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-89712020-08-04T18:09:36Z La unificación salarial :sistema anterior y sistema actual García Palacios, Dahiana González Argudo, Teodoro Remuneraciones Salario Minimo Vital Unificacion Salarial Derecho Laboral Analiza aspectos referentes al salario: conceptualización, evolución e importancia; sus características más sobresalientes, las que nos permiten conocer cual es su naturaleza jurídica. Clasificación del salario, el salario mínimo vital. El anterior sistema de remuneración vigente hasta el 13 de marzo del 2001, fecha en la que se expide la Ley para la transformación económica del Ecuador. Este sistema estaba conformado por varios componentes denominados beneficios adicionales, los que presentaban varios inconvenientes, tanto para empleadores como para trabajadores, en cuanto a su cálculo, períodos de pago, excenciones, entre otros aspectos. Con la unificación salarial se eliminan algunos de estos beneficios adicionales, los que pasan a formar parte de la remuneración, permitiendo así un cálculo más facil y una remuneración más justa para los trabajadores Doctor en Jurisprudencia y Abogado de los Tribunales de Justicia de la República Cuenca 2014-06-26T20:19:43Z 2014-06-26T20:19:43Z 2001 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8971 spa T;296 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
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