Mediación del clima entre el liderazgo transformación y el compromiso organizacional
El presente estudio doctoral se centró en investigar el clima, como variable mediadora; el liderazgo, como variable antecedente; y el compromiso, como variable consecuente. De esta manera se inicia por el origen del concepto de clima organizacional y su evolución hasta 1999, incluyendo los modelos e...
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| Formaat: | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Taal: | Spanish / Castilian |
| Gepubliceerd in: |
2021
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | http://hdl.handle.net/10835/10888 |