| Summary: | A raíz de una gran crisis en Estados Unidos surgieron los llamados hospitales magnéticos que se pueden definir como una organización que atrae y retiene enfermeras que tiene una alta satisfacción laboral porque pueden dar calidad y cuidado, llegar a
conseguir el reconocimiento magnético no es una tarea fácil y en la última actualización engloba los problemas en 5 ítems: liderazgo transformacional, empoderamiento estructural, práctica profesional ejemplar, nuevo conocimiento, innovación y mejora y por último resultados empíricos. El objetivo es examinar la evidencia más reciente sobre hospitales magnéticos en relación con enfermería y los pacientes. Se realizó una revisión bibliográfica basada en la siguiente pregunta PICO: P (paciente): enfermeros y pacientes, I (intervención): ventajas sobre enfermería y pacientes, C (comparación): hospitales magnéticos y no magnéticos, O (resultado): beneficios. La búsqueda se realizó en Pubmed, Cochrane, Scielo y Google académico y se escogieron un total de 11 artículos.
Resultados y conclusiones: Este estudio demuestra que los hospitales magnéticos cuentan con amplias ventajas para el sector de enfermería como formación gratuita, menor rotación, menor nivel de estrés y con respecto a los pacientes aumenta su satisfacción su relación con el personal, así como tienen menor tiempo de estancia en la hospitalización, lo que conlleva a entender el imán que tiene estos hospitales.
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