Propuesta de un modelo de remuneración variable, basado en sistema de evaluación de desempeño por competencias, para el personal de la dirección provincial del Consejo de la Judicatura del Azuay

RESUMEN Todo proceso de evaluación tiene unos efectos, los explícitos son los que acaparan la atención de los evaluados y evaluadores, olvidándose de los efectos implícitos. Sin embargo, el auténtico poder de la evaluación está en los efectos implícitos. De esta manera al final se impondrá el model...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Vargas Peñaherrera, Fernando Patricio
Otros Autores:	Jaramillo Granda, Humberto Demetrio
Formato:	masterThesis
Lenguaje:	spa
Publicado:	2016
Materias:	Formulario De Evaluacion Evaluacion Eficacia Remuneracion Tesis De Maestria En Gestion Y Direccion De Empresas
Acceso en línea:	http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/25217